Pro každou firmu je velmi důležité najít vhodné pracovníky. Někdy potřebuje skutečné odborníky, někdy „stačí“ kdokoliv, kdo chce a může pracovat.
Než společnost začne hledat nové zaměstnance, je nejprve potřeba provést analýzu pracovního místa, která se skládá ze 2 částí:
- popis pracovního místa a pracovní podmínky na něm – kdo vykonává práci, co daná práce vyžaduj, jak se provádí, kdy, kde a jak jsou úkoly a povinnosti vykonávány, komu je pracovník zodpovědný, jaké jsou obvyklé pracovní podmínky atd. specifikace požadavků pracovního místa na pracovníka – jaké jsou
- fyzické a duševní požadavky na pracovníka, jaké dovednosti, vzdělání a kvalifikaci by měl mít, jaké pracovní zkušenosti jsou potřeba na tomto pracovním místě a jaké osobnostní charakteristiky a postoje jsou nezbytné, aby daný pracovník měl.
Teprve poté by měla organizace začít s hledáním toho pravého člověka na dané pracovní místo.
ČLÁNKY DO MAILU