Pracovní poměr může být v souladu se zákoníkem práce ukončen okamžitým zrušením pracovního poměru:
- zaměstnavatelem při zvlášť hrubém porušení pracovní kázně,
- zaměstnancem, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil alespoň část mzdy do 15 dnů od splatnosti – náleží odstupné.
ČLÁNKY DO MAILU