Výpověď

Pracovní poměr může být v souladu se zákoníkem práce ukončen výpovědí. Výpověď končí uplynutím sjednané doby, minimálně za 2 měsíce. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu. Zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných zákoníkem práce, a to:

1. z důvodů na straně zaměstnavatele, tj. z organizačních změn:
   • zrušení zaměstnavatele nebo jeho části,
   • přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
   • nadbytečnost zaměstnance,
2. z důvodů na straně zaměstnance:
   • zdravotní nezpůsobilost v důsledku úrazu nebo ohrožení nemocí z povolání,
   • nesplňování předpokladů nebo požadavků, včetně neuspokojivých pracovních výsledků,
   • porušení pracovní kázně.

Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, jestliže je v pracovní neschopnosti nebo je uvolněn do veřejné funkce. Dále také těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené.