AAA ENGINEERING s.r.o.

Spisová značka

C 39187, Krajský soud v Ústí nad Labem

Obchodní firma

Právní forma

adresa

adresa

Předmět podnikání

Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona, obory činnosti: - Vydavatelské činnosti, polygrafická výroba, knihařské a kopírovací práce - Výroba, rozmnožování, distribuce, prodej, pronájem zvukových a zvukově-obrazových záznamů a výroba nenahraných nosičů údajů a záznamů - Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků - Přípravné a dokončovací stavební práce, specializované stavební činnosti - Zprostředkování obchodu a služeb - Velkoobchod a maloobchod - Poskytování software, poradenství v oblasti informačních technologií, zpracování dat, hostingové a související činnosti a webové portály - Činnost informačních a zpravodajských kanceláří - Poradenská a konzultační činnost, zpracování odborných studií a posudků - Příprava a vypracování technických návrhů, grafické a kresličské práce - Reklamní činnost, marketing, mediální zastoupení - Služby v oblasti administrativní správy a služby organizačně hospodářské povahy - Provozování kulturních, kulturně-vzdělávacích a zábavních zařízení, pořádání kulturních produkcí, zábav, výstav, veletrhů, přehlídek, prodejních a obdobných akcí od 26. 1. 2023

Zámečnictví, nástrojářství od 3. 3. 2017

Obráběčství od 3. 3. 2017

Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona do 26. 1. 2023 od 3. 3. 2017

Ostatní skutečnosti

Principy sociálního podnikání Společnost se hlásí svou činností k principům sociálního podniku a bude provozována jako sociální podnik, tj. podle následujících principů: 1. Princip: Společensky prospěšný cíl a) společensky prospěšný cíl zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce formulován v zakládacích dokumentech - Rozpoznávací znak 1a1. podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, který je formulován v zakládacích dokumentech 2. Princip: Sociální prospěch a) Integrace osob ze znevýhodněných skupin - Rozpoznávací znak 2a1. podíl osob ze znevýhodněných skupin tvoří více než 30 % zaměstnanců - Rozpoznávací znak 2a2. podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob b) účast zaměstnanců a členů na směřování podniku - Rozpoznávací znak 2b1. zaměstnanci a/nebo členové jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů; zaměstnanci a/nebo členové jsou zapojení do rozhodování o směrování podniku 3. Princip: Ekonomický prospěch a) případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku a/nebo pro naplnění jeho společensky prospěšných cílů - Rozpoznávací znak 3a1. alespoň 51 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných společensky prospěšných cílů b) nezávislost (autonomie) v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích - Rozpoznávací znak 3b1. manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi c) alespoň minimální podíl tržeb z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech - Rozpoznávací znak 3c1. tržby z prodeje výrobků a/nebo služeb a/nebo zboží tvoří alespoň 30 % z celkových výnosů podniku 4. Princip: Environmentální prospěch a) Zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby a/nebo provozování aktivit prospívajících životnímu prostředí - Rozpoznávací znak 4a1. podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi 5. Princip: Místní prospěch a) uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky - Rozpoznávací znak 5a1. podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby b) využívání přednostně místních zdrojů - Rozpoznávací znak 5b1. podnik přednostně využívá místní zdroje: a) zaměstnává místní obyvatele, b) nakupuje od místních dodavatelů c) spolupráce sociálního podniku s místními aktéry - Rozpoznávací znak 5c1. podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry Společnost nepodniká primárně za účelem (finančního) zisku, ale za naplněním společensky prospěšného cíle společnosti budování sociálního kapitálu. Společnost zaměstnává osoby znevýhodněné na trhu práce v regionu se zvýšenou nezaměstnaností. Společnost r espektuje zásady rovných příležitostí, nepřipouští jakoukoliv formu diskriminace pracovníků na základě pohlaví, rasy, věku, dosaženého stupně vzdělání, změněné pracovní schopnosti, náboženství nebo rodinného stavu. K těmto principům se hlásí sociální podnik AAA ENGINEERING s.r.o. od 26.1.2023, tj. dvacátého šestého ledna dva tisíce dvacet tři. od 31. 3. 2023

Principy sociálního podnikání Společnost se hlásí svou činností k principům sociálního podniku a bude provozována jako sociální podnik, tj. podle následujících principů: - společnost přispívá ke snižování nezaměstnanosti a k podpoře sociálního začleňování v regionu osob z některých z níže uvedených cílových skupin: 1) Uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR déle než 1, tj. jeden rok. 2) Uchazeči o zaměstnání, kteří mají opakovaně problém s uplatněním na trhu práce, jejichž doba evidence na Úřadu práce ČR dosáhla v posledních dvou letech v součtu délky minimálně 12, tj. dvanáct měsíců. 3) Osoby se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. 4) Osoby pečující o jiné závislé osoby: osoby pečující o fyzickou osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby podle § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. 5) Osoby ohrožení vícenásobnými riziky: osoby, které v období alespoň 6, tj. šest měsíců před vznikem pracovního poměru u zaměstnavatele byly příjemcem příspěvku na živobytí podle zákona o hmotné nouzi. - minimální podíl zaměstnanců z cílových skupin činí 30 % (třicet procent) z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku; - podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob; - se zaměstnancem z cílové skupiny musí být uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ); - minimální úvazek pro zaměstnance z cílových skupin je 0,4, tj. žádná celá čtyři, - je zajištěna účast zaměstnanců na směřování podniku, - zaměstnanci jsou informování o chodu podniku a naplňování společensky prospěšných cílů, - zaměstnanci jsou zapojeni do rozhodování a participují na něm, mají-li o to zájem a jsou-li k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění, - je kladen důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců, - min. 51 % dosaženého zisku po zdanění společnost reinvestuje do rozvoje sociálního podniku nebo do naplnění jeho společenské prospěšnosti, - je zajištěna nezávislost v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích, - dosahované výnosy sociálního podniku budou z minimálně 30 % tvořeny tržbami z prodeje vlastních výrobků nebo z poskytování vlastních služeb, - sociální podnik zohledňuje a dodržuje environmentální aspekty výroby a spotřeby, - sociální podnik přednostně uspokojuje potřeby místních komunit a místní poptávky, ve své činnosti se orientuje na místní potřeby a přednostně na místní odběratele nebo na odběratele ze stejného nebo sousedního kraje, nabídka zboží a služeb vychází vstří c místním potřebám, - sociální podnik přednostně využívá místní zdroje, přednostně zaměstnává místní obyvatele a nakupuje od místních dodavatelů. Společnost nepodniká primárně za účelem (finančního) zisku, ale budování sociálního kapitálu. Společnost zaměstnává osoby znevýhodněné na trhu práce v regionu se zvýšenou nezaměstnaností. Společnost respektuje zásady rovných příležitostí, nepřipouští jako ukoliv formu diskriminace pracovníků na základě pohlaví, rasy, věku, dosaženého stupně vzdělání, změněné pracovní schopnosti, náboženství nebo rodinného stavu. K těmto principům se hlásí sociální podnik AAA ENGINEERING s.r.o. od 26.1.2023, tj. dvacátého šestého ledna dva tisíce dvacet tři. do 31. 3. 2023 od 26. 1. 2023

Kapitál