Seriál Mzdy a HR

Ne všechny plánované změny k 1. lednu završily legislativní proces. Některé si na účinnost počkají. Přinášíme souhrn toho, co skutečně od nového roku nastane.

Přiblížil se konec roku a spolu s ním i krátké ohlédnutí za novinkami, se kterými se museli zaměstnavatelé, personalisté i mzdoví účetní vypořádat.

Tuzemské cestovní náhrady na pracovních cestách i paušální náhrady při práci z domova jsou již známy. Některé rostou, jiné klesají.

Zaměstnavatele i jejich zaměstnance čekají příští rok změny i v oblasti zdanění fyzických osob. Dobrou zprávou je, že jde o změny s pozitivním dopadem.

Cestovní náhrady se mění každoročně. Tentokrát bylo ve hře 39 změn. Nezvýšily se jen sazby, změnila se i dosud používaná měna.

Co se mění a co zůstává v sociálním a zdravotním pojištění a ve zdanění DPP? Také zákoník práce přináší od roku 2025 drobnou, pro dohody využitelnou, změnu.

K poměrně zásadním změnám dochází od příštího roku v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. V částkách, postupech i nemocenských dávkách.

Spolu s úpravou odměňování, tj. se zrušením nejnižších úrovní zaručené mzdy, se mění i pravidla pro zaměstnávání zahraničních zaměstnanců. Jde o nová pravidla vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, přes který do Česka za prací míří tisíce cizinců. Kupříkladu řidiči, skladníci nebo obsluha strojů ve výrobních provozech atd. 

Dochází k několika parametrickým změnám u zdravotního pojištění. Mění se vyměřovací základ, vznik zaměstnání u dohod i lhůty pro hlášení zaměstnání.

Změny, které přináší důchodová reforma, se dotknou i zaměstnavatelů. Především těch, kteří zaměstnávají nebo dříve zaměstnávali rizikové profese.

Jak budou zaměstnanci o nemocenské dávky u zaměstnavatele žádat? Budou zaměstnavateli zasílány notifikace? A budou i formuláře k žádostem o jednotlivé dávky?

Výpočet náhradního plnění se od příštího roku zjednoduší. Některým zaměstnavatelům se zvýší odvod do státního rozpočtu, pokud zdravotně postižené nezaměstnají.

Rok 2025 přinese novinku v podobě „neplacení“ pojistného u pracujících důchodců. Jde ale o slevu. Je třeba požádat a dodržet stanovené podmínky.

Bude spuštěna nová neveřejná evidence srážek ze mzdy. Evidovaní plátci do ní budou moci nahlížet, ale také zapisovat údaje. Vyhnou se poskytování součinnosti.

Novela zákona o zaměstnanosti má zamezit podvodům při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zvýšit možnosti prokazování nelegální práce.

Sleva na manžela se změnila. Ne všichni splní nové podmínky. Je třeba pohlídat společnou domácnost a případně i okamžik narození či dovršení 3 let věku dítěte.

Mění se výpočet daňové zálohy i daně, částka pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, limit dosažených příjmů pro daňový bonus i hranice osvobození důchodů.

Nejasná situace kolem nové úpravy dohod o provedení práce je ještě nejasnější. Do konce roku zbývají pouhé dva měsíce.

Každoročně se mění výše náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Ale také výše nemocenských dávek. Vše se odvíjí od redukčních hranic.

Změny u jednotlivých dávek nemocenského pojištění i jejich elektronická podoba od roku 2025. Mění se i postup u zaměstnavatelů.

Zcela mimořádně se v průběhu roku mění exekuční srážky ze mzdy. Nejde o číselné údaje, ale o postup při provádění srážek ze mzdy a jiných příjmů.

Od 1. října 2024 se mění nejen podmínky pro nově zahájená insolvenční řízení. Novela se dotkne i zaměstnavatelů při provádění srážek ze mzdy.