Seriál Novinky v zákonech

Bude spuštěna nová neveřejná evidence srážek ze mzdy. Evidovaní plátci do ní budou moci nahlížet, ale také zapisovat údaje. Vyhnou se poskytování součinnosti.

Věk odchodu do důchodu se sice prodlouží, nakonec se ale zastropuje na 67 letech. Důchodová reforma, kterou minulý týden schválili poslanci, ale přináší i další změny.

Novela zákona o zaměstnanosti má zamezit podvodům při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zvýšit možnosti prokazování nelegální práce.

Systém koeficientů k dani z nemovitých věcí projde od roku 2025 řadou změn. Novinky však zmátly některá města, která daň upravila jinak, než původně zamýšlela.

Mění se výpočet daňové zálohy i daně, částka pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, limit dosažených příjmů pro daňový bonus i hranice osvobození důchodů.

Původně se měl od roku 2025 zavést u dohod o provedení práce (DPP) systém tzv. oznámených dohod. Přestože došlo k jeho schválení, nakonec bude vše jinak.

Nejasná situace kolem nové úpravy dohod o provedení práce je ještě nejasnější. Do konce roku zbývají pouhé dva měsíce.

Každoročně se mění výše náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Ale také výše nemocenských dávek. Vše se odvíjí od redukčních hranic.

Změny u jednotlivých dávek nemocenského pojištění i jejich elektronická podoba od roku 2025. Mění se i postup u zaměstnavatelů.

Podpora v nezaměstnanosti se v prvních měsících zvýší. Pro starší uchazeče o práci pak bude ještě velkorysejší. Vzroste i maximální výše podpory.

Konsolidační balíček přinesl u daně z nemovitostí celou řadu změn. Zatímco zvýšení daně nabylo účinnosti už letos, některé změny se uplatní až v roce 2025.

Od příštího roku se srážky ze mzdy opět změní. Tentokrát v oblasti výživného. Ve hře je možnost postoupení pohledávek na jinou osobu.

Zcela mimořádně se v průběhu roku mění exekuční srážky ze mzdy. Nejde o číselné údaje, ale o postup při provádění srážek ze mzdy a jiných příjmů.

Ve Sbírce zákonů jsou již vyhlášeny sazby minimální mzdy a zaručeného platu. Změny se dotknou příplatků i jednotlivých platových tříd.

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Kdo bude chtít od října odejít do předčasného důchodu, bude to mít komplikovanější. Nově bude nutné získání pojištěné doby v délce 40 let.

Minimální mzda i plat výrazně vzrostou. Polepší si i zaměstnanci na dohody a zaměstnanci pracující ve ztíženém pracovním prostředí.

Problematika oddlužení se od 1. října 2024 významně mění. Oddlužení může být prodlouženo, a dokonce zpětně odejmuto. Rozšiřují se i možnosti srážek.

Aktuálně schválená novela insolvenčního zákona ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele. Těm se od října 2024 dokonce změní postup při srážkách ze mzdy.

Brzy by mělo být realizováno jedno z opatření antibyrokratického balíčku, konkrétně jde o aktualizaci obsahových naplní jednotlivých živností.

Postup u ostatních nemocenských dávek je plánován odlišně od eNeschopenky. Žádost bude od příštího roku vystavovat přímo zaměstnavatel.

Přestože povinnost označovat zboží měrnými cenami platí již 20 let, u nepotravinářského sortimentu není 15 let vymahatelná. To se teď změní.

Kontroly nelegální práce již probíhají podle nových pravidel. V čem spočívá změna a čeho se mají zaměstnavatelé v praxi vyvarovat?

Nově se má možnost neplatit minimální zálohy na zdravotní pojištění rozšířit na všechny OSVČ, kterých se netýká minimální vyměřovací základ.

Za poslední dva roky došlo u dohod k několika legislativním úpravám. Další, již schválené, nastanou od příštího roku. Týkají se odvodů i pracovněprávní oblasti.

Již od 1. července 2024 došlo k plné digitalizaci hlášení při zaměstnání zahraničních zaměstnanců. Papírové formuláře nelze použít, podání by bylo neúčinné.

Původně ministerstvo práce a sociálních věcí počítalo s tím, že se minimální mzda v roce 2025 zvýší na 20 600 Kč. Nakonec však bude ještě vyšší.

Pro předání žádosti o nemocenskou dávku již nebude sloužit papírový formulář. Pacient obdrží rozhodnutí o dávce elektronicky. Platí to i pro „neschopenky“.

Legislativní rada vlády sice doporučila z tzv. flexinovely zákoníku práce vyškrtnout některá problematická ustanovení, vláda se však rozhodla je ignorovat.

Německý soud v Hesensku nedávno rozhodl, že se nedělní zákaz prodeje týká i bezobslužných prodejen. Podobný scénář u nás vláda nechce dopustit.