Dohody

Dohoda o provedení práce

Rozsah práce sjednaný v dohodě je stanovaný v zákoníku práce. Započítává se i další dohoda pro stejného zaměstnavatele ve stejném roce. Zaměstnanec může uzavřít i několik dohod v jednom kalendářním roce s jinými zaměstnavateli. Dohoda se od roku 2011 uzavírá vždy písemně.

Dohoda o provedení práce může být uzavřena na jakoukoliv práci, nemusí být konkrétním sjednaným úkolem. Z dohody o provedení práce nenáleží odstupné.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak by byla neplatná. Má obsahovat sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. Doporučuje se i sjednání odměny za vykonanou práci. Ta může být splatná v pravidelných měsíčních výplatách nebo jednorázově po skončení pracovního úkolu a odevzdání práce. Součástí dohody může být i nárok na důležité osobní překážky v práci a řádnou dovolenou.

Sociální pojistné odvádí zaměstnavatel stejně jako u „klasického“ pracovního poměru. Výjimkou je krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu, kdy se pojistné neplatí.

Zdravotní pojistné se odvádí bez ohledu na krátkodobé zaměstnání.

Platí pro obě dohody

Sjednaná výše odměny by měla být přiměřená. Má odpovídat charakteru práce nebo vykované práci. Výdělek nesmí být nižší než minimální mzda.