Zákon o nemocenském pojištění - Díl 2 - Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
Předpis č. 187/2006 Sb.
Znění od 1. 7. 2024
- znění od 1. 1. 2025 do 1. 1. 2026
- Zobrazeno aktuální znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025 další verze
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 1. 4. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 4. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 2. 2022 do 1. 4. 2022
- znění od 1. 1. 2022 do 1. 2. 2022
- znění od 2. 8. 2021 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 11. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 9. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 6. 2020 do 1. 9. 2020
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 12. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 24. 4. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 1. 7. 2018 do 1. 1. 2019
- znění od 1. 6. 2018 do 1. 7. 2018
- znění od 1. 2. 2018 do 1. 6. 2018
- znění od 1. 1. 2018 do 1. 2. 2018
- znění od 18. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 1. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 21. 2. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 10. 2016 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 7. 2016 do 1. 10. 2016
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 7. 2016
- znění od 1. 7. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 29. 1. 2015 do 1. 7. 2015
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 7. 2015
- znění od 1. 5. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 7. 2012 do 1. 1. 2013
- vyhlášené znění od 12. 5. 2006 do 31. 12. 2006
187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění
Díl 2
Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
§ 43
(1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo. Těhotné zaměstnankyni nebo příslušnici se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
(2) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny, ve kterých zaměstnankyně nebo příslušnice
a) byla dočasně práce neschopnou nebo jí byla nařízena karanténa,
b) ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala, ošetřovala jinou fyzickou osobu z důvodů uvedených v § 39 odst. 1 nebo poskytovala dlouhodobou péči,
c) měla pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat,
d) měla neomluvenou nepřítomnost v práci, a to i po část kalendářního dne,
e) byla účastnicí stávky,
f) byla na mateřské nebo rodičovské dovolené.
ČLÁNKY DO MAILU