Zákon o nemocenském pojištění - Díl 5 - Povinnosti a oprávnění zaměstnavatele
Předpis č. 187/2006 Sb.
Znění od 1. 7. 2024
- Zobrazeno aktuální znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025 další verze
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 1. 4. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 4. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 2. 2022 do 1. 4. 2022
- znění od 1. 1. 2022 do 1. 2. 2022
- znění od 2. 8. 2021 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 11. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 9. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 6. 2020 do 1. 9. 2020
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 12. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 24. 4. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 1. 7. 2018 do 1. 1. 2019
- znění od 1. 6. 2018 do 1. 7. 2018
- znění od 1. 2. 2018 do 1. 6. 2018
- znění od 1. 1. 2018 do 1. 2. 2018
- znění od 18. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 1. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 21. 2. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 10. 2016 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 7. 2016 do 1. 10. 2016
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 7. 2016
- znění od 1. 7. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 29. 1. 2015 do 1. 7. 2015
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 7. 2015
- znění od 1. 5. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 7. 2012 do 1. 1. 2013
- vyhlášené znění od 12. 5. 2006 do 31. 12. 2006
187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění
Díl 5
Povinnosti a oprávnění zaměstnavatele
§ 65
(1) Zaměstnavatel je povinen sdělit na vyžádání neprodleně příslušnému orgánu nemocenského pojištění a ošetřujícímu lékaři informace o
a) poskytovateli pracovnělékařských služeb,
b) pracovním zařazení, náplni práce a pracovních podmínkách dočasně práce neschopného zaměstnance.
(2) Zaměstnavatel je oprávněn
a) dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění podnět ke kontrole důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti a ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, jde-li o jeho zaměstnance,
b) požadovat písemně nebo v elektronické podobě od ošetřujícího lékaře informaci o místě pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a o rozsahu a době povolených vycházek,
c) provést kontrolu, zda zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů, popřípadě náleží-li pojištěnci po uplynutí tohoto období v době dočasné pracovní neschopnosti nadále započitatelný příjem [§ 16 písm. b)], též v období, po které mu v době dočasné pracovní neschopnosti náleží tento příjem, dodržuje povinnosti stanovené v § 56 odst. 2 písm. b).
ČLÁNKY DO MAILU