Zákon o nemocenském pojištění - Díl 2 - Podpůrčí doba u ošetřovného
Předpis č. 187/2006 Sb.
Vyhlášené znění
- znění od 1. 1. 2025 do 1. 1. 2026
- aktuální znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 1. 4. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 4. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 2. 2022 do 1. 4. 2022
- znění od 1. 1. 2022 do 1. 2. 2022
- znění od 2. 8. 2021 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 11. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 9. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 6. 2020 do 1. 9. 2020
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 12. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 24. 4. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 1. 2020
- znění od 1. 7. 2018 do 1. 1. 2019
- znění od 1. 6. 2018 do 1. 7. 2018
- znění od 1. 2. 2018 do 1. 6. 2018
- znění od 1. 1. 2018 do 1. 2. 2018
- znění od 18. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 1. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 21. 2. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 10. 2016 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 7. 2016 do 1. 10. 2016
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 7. 2016
- znění od 1. 7. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 29. 1. 2015 do 1. 7. 2015
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 7. 2015
- znění od 1. 5. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 7. 2012 do 1. 1. 2013
- Zobrazeno vyhlášené znění od 12. 5. 2006 do 31. 12. 2006 další verze
187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění
Díl 2
Podpůrčí doba u ošetřovného
§ 40
(1) Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle
a) 9 kalendářních dnů,
b) 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.
(2) Podpůrčí doba u ošetřovného počíná od prvého dne potřeby ošetřování nebo péče. Věta první platí též v případě převzetí ošetřování (péče) jiným oprávněným podle § 39 odst. 4 věty druhé. Vznikla-li potřeba ošetřování (péče) dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná podpůrčí doba následujícím kalendářním dnem.
(3) Běh podpůrčí doby u ošetřovného se staví po dobu ústavní péče ošetřované osoby ve zdravotnickém zařízení.
(4) Jestliže v průběhu podpůrčí doby, po kterou se zaměstnanci vyplácí ošetřovné, dojde ke vzniku potřeby ošetřování jiné fyzické osoby nebo potřeby péče o jinou fyzickou osobu, nevyplácí se tomuto zaměstnanci ošetřovné, na něž vznikl nárok z tohoto důvodu, po podpůrčí dobu, po kterou trvá předchozí nárok na poskytování ošetřovného; podpůrčí doba v případě vzniku potřeby ošetřování (péče) jiné fyzické osoby se však stanoví ode dne, ve kterém tato potřeba nastala.
(5) Ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu poskytnuté zaměstnanci jeho zaměstnavatelem v případech, kdy zaměstnanec nemá na pracovní volno nárok podle zvláštního právního předpisu, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ošetřovné se dále nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud zaměstnanci nevznikl nárok na výplatu ošetřovného alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem a v němž potřeba ošetřování nebo péče trvala.
(6) Ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou trvala stávka, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni, ve kterém se zaměstnanec stal účastníkem stávky.
(7) Za osamělého zaměstnance [odstavec 1 písm. b)] se pro účely ošetřovného považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou (druhem). Za osamělého zaměstnance se považuje i zaměstnanec, jehož manželka (manžel) je ve výkonu trestu odnětí svobody v trvání nejméně jednoho roku nebo je nezvěstná a bylo zahájeno řízení o prohlášení nezvěstné manželky (manžela) za mrtvou, a tento zaměstnanec nežije s družkou (druhem).
ČLÁNKY DO MAILU