Zákoník práce - Díl 8 - Odstupné
Předpis č. 262/2006 Sb.
Vyhlášené znění
- znění od 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 8. 2024 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 28. 12. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 10. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 7. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2024
- aktuální znění od 20. 8. 2022 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 1. 2022 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 7. 2021 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 1. 1. 2021
- znění od 30. 7. 2020 do 1. 1. 2021
- aktuální znění od 1. 6. 2020
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 6. 2020
- aktuální znění od 1. 7. 2019
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 7. 2019
- aktuální znění od 1. 10. 2018
- aktuální znění od 1. 6. 2018
- znění od 1. 2. 2018 do 1. 6. 2018
- znění od 1. 1. 2018 do 1. 2. 2018
- znění od 1. 11. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 30. 9. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 15. 8. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 29. 7. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 1. 7. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 1. 4. 2017 do 1. 7. 2017
- aktuální znění od 28. 2. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 28. 2. 2017
- znění od 19. 9. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 7. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 7. 2016
- znění od 25. 11. 2015 do 1. 7. 2016
- aktuální znění od 1. 10. 2015
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 10. 2015
- znění od 24. 6. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 8. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 8. 2013
- Zobrazeno vyhlášené znění od 7. 6. 2006 do 31. 12. 2006 další verze
262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
Díl 8
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
§ 68
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
ČLÁNKY DO MAILU