Zákoník práce - Díl 1 - Obecná ustanovení
Předpis č. 262/2006 Sb.
Znění od 1. 7. 2017
- aktuální znění od 1. 8. 2024 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 28. 12. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 10. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 7. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2024
- aktuální znění od 20. 8. 2022 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 1. 2022 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 7. 2021 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 1. 1. 2021
- znění od 30. 7. 2020 do 1. 1. 2021
- aktuální znění od 1. 6. 2020
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 6. 2020
- aktuální znění od 1. 7. 2019
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 7. 2019
- aktuální znění od 1. 10. 2018
- aktuální znění od 1. 6. 2018
- znění od 1. 2. 2018 do 1. 6. 2018
- znění od 1. 1. 2018 do 1. 2. 2018
- znění od 1. 11. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 30. 9. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 15. 8. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 29. 7. 2017 do 1. 11. 2017
- Zobrazeno znění od 1. 7. 2017 do 1. 11. 2017 další verze
- znění od 1. 4. 2017 do 1. 7. 2017
- aktuální znění od 28. 2. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 28. 2. 2017
- znění od 19. 9. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 7. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 7. 2016
- znění od 25. 11. 2015 do 1. 7. 2016
- aktuální znění od 1. 10. 2015
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 10. 2015
- znění od 24. 6. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 8. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 8. 2013
- vyhlášené znění od 7. 6. 2006 do 31. 12. 2006
262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
Díl 1
Obecná ustanovení
§ 351
Má-li být v základních pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 použit průměrný výdělek, musí se postupovat při jeho zjištění jen podle této hlavy.
§ 352
Průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek, nestanoví-li pracovněprávní předpisy jinak.
§ 353
(1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
(2) Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat.
(3) Dojde-li ke zúčtování mzdy nebo platu za práci přesčas (§ 114 odst. 2 a § 127 odst. 2) v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby podle odstavce 2 také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda nebo plat poskytnuta.
ČLÁNKY DO MAILU