Zákoník práce - Díl 1 - Základní ustanovení
Předpis č. 262/2006 Sb.
Znění od 28. 12. 2023
- aktuální znění od 1. 8. 2024 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- Zobrazeno znění od 28. 12. 2023 do 1. 1. 2024 další verze
- znění od 1. 10. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 7. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2024
- aktuální znění od 20. 8. 2022 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 1. 2022 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 7. 2021 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 1. 1. 2021
- znění od 30. 7. 2020 do 1. 1. 2021
- aktuální znění od 1. 6. 2020
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 6. 2020
- aktuální znění od 1. 7. 2019
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 7. 2019
- aktuální znění od 1. 10. 2018
- aktuální znění od 1. 6. 2018
- znění od 1. 2. 2018 do 1. 6. 2018
- znění od 1. 1. 2018 do 1. 2. 2018
- znění od 1. 11. 2017 do 1. 1. 2018
- znění od 30. 9. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 15. 8. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 29. 7. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 1. 7. 2017 do 1. 11. 2017
- znění od 1. 4. 2017 do 1. 7. 2017
- aktuální znění od 28. 2. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 28. 2. 2017
- znění od 19. 9. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 7. 2016 do 1. 1. 2017
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 7. 2016
- znění od 25. 11. 2015 do 1. 7. 2016
- aktuální znění od 1. 10. 2015
- znění od 1. 1. 2015 do 1. 10. 2015
- znění od 24. 6. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 8. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 8. 2013
- vyhlášené znění od 7. 6. 2006 do 31. 12. 2006
262/2006 Sb. Zákon zákoník práce
Díl 1
Základní ustanovení
§ 81
(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
(2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
(3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
§ 83
Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
§ 83a
(1) Jen bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může délka pracovní doby zaměstnance v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař, farmaceut120) nebo zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání121) (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“), činit až 24 hodin během 26 hodin po sobě jdoucích.
(2) K uplatnění postupu podle odstavce 1 je zaměstnavatel zároveň povinen se zaměstnancem ve zdravotnictví uzavřít písemnou dohodu, která
a) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
b) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu, v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhému účastníku,
c) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
(3) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem práce podle odstavce 1, nesmí být ke sjednání dohody podle odstavce 2 nucen ani být vystaven jakékoli újmě.
(4) O uplatnění odstavce 1 je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.
(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví, s nimiž je sjednána dohoda podle odstavce 2.
§ 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
ČLÁNKY DO MAILU