Zákon o zaměstnanosti - Volná pracovní místa
Předpis č. 435/2004 Sb.
Vyhlášené znění
- znění od 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 8. 2024 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 7. 2024
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 28. 12. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 7. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 4. 2023 do 1. 7. 2023
- znění od 1. 2. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 10. 2022 do 1. 2. 2023
- znění od 1. 4. 2022 do 1. 2. 2023
- znění od 1. 2. 2022 do 1. 4. 2022
- znění od 2. 8. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 7. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 10. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 30. 7. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 14. 4. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 6. 9. 2019 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 1. 1. 2018
- znění od 15. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- aktuální znění od 1. 8. 2017
- znění od 29. 7. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 4. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 21. 2. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 9. 2016 do 1. 8. 2017
- znění od 17. 6. 2016 do 1. 9. 2016
- znění od 1. 6. 2016 do 1. 9. 2016
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 6. 2016
- znění od 18. 12. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 1. 10. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 17. 8. 2015 do 1. 10. 2015
- znění od 1. 5. 2015 do 1. 1. 2016
- aktuální znění od 1. 1. 2015
- znění od 24. 6. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 5. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 11. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 11. 2013
- znění od 31. 12. 2012 do 1. 1. 2013
- Zobrazeno vyhlášené znění od 23. 7. 2004 do 1. 10. 2004 další verze
435/2004 Sb. Zákon o zaměstnanosti
Volná pracovní místa
§ 34
Zaměstnavatel získává zaměstnance v potřebném počtu a struktuře sám nebo za pomoci úřadu práce, od kterého může vyžadovat informace o situaci na trhu práce, popřípadě poradenskou činnost při výběru vhodných zaměstnanců z řad uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání nebo za pomoci agentury práce.
§ 35
Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37) a neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů, oznámit obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa.
§ 36
Zaměstnavatel na vyžádání úřadu práce vybere z hlášených volných pracovních míst místa vhodná pro uchazeče o zaměstnání, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání (§ 33).
§ 37
Úřad práce vede evidenci volných pracovních míst, která obsahuje základní charakteristiku pracovního místa, to je určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách. Dále evidence obsahuje informaci o tom, zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo určitou a jeho předpokládanou délku. Evidence může dále obsahovat zejména informace o možnostech ubytování, dojíždění do zaměstnání a další informace, které zaměstnavatel požaduje zveřejnit.
§ 38
Úřad práce volná pracovní místa nabízí uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnání a se souhlasem zaměstnavatele je zveřejňuje, včetně zveřejnění v elektronických médiích. Úřad práce nenabízí a nezveřejňuje nabídky zaměstnání, které jsou diskriminačního charakteru nebo jsou v rozporu s pracovněprávními (§ 127) a jinými právními předpisy nebo odporují dobrým mravům. Úřad práce rovněž není povinen nabízet a zveřejňovat nabídky volných pracovních míst u zaměstnavatele, který opakovaně a prokazatelně porušuje povinnosti vyplývající z pracovněprávních a mzdových předpisů.
