Zákon o zaměstnanosti - Informační povinnost zaměstnavatele
Předpis č. 435/2004 Sb.
Znění od 1. 1. 2014
- aktuální znění od 1. 8. 2024 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 7. 2024
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024
- znění od 28. 12. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 7. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 4. 2023 do 1. 7. 2023
- znění od 1. 2. 2023 do 1. 1. 2024
- znění od 1. 10. 2022 do 1. 2. 2023
- znění od 1. 4. 2022 do 1. 2. 2023
- znění od 1. 2. 2022 do 1. 4. 2022
- znění od 2. 8. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 7. 2021 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 1. 2022
- znění od 1. 10. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 30. 7. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 14. 4. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 1. 1. 2020 do 1. 1. 2021
- znění od 6. 9. 2019 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 1. 1. 2018
- znění od 15. 8. 2017 do 1. 1. 2018
- aktuální znění od 1. 8. 2017
- znění od 29. 7. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 4. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 21. 2. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 1. 2017 do 1. 8. 2017
- znění od 1. 9. 2016 do 1. 8. 2017
- znění od 17. 6. 2016 do 1. 9. 2016
- znění od 1. 6. 2016 do 1. 9. 2016
- znění od 1. 1. 2016 do 1. 6. 2016
- znění od 18. 12. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 1. 10. 2015 do 1. 1. 2016
- znění od 17. 8. 2015 do 1. 10. 2015
- znění od 1. 5. 2015 do 1. 1. 2016
- aktuální znění od 1. 1. 2015
- znění od 24. 6. 2014 do 1. 1. 2015
- znění od 1. 5. 2014 do 1. 1. 2015
- Zobrazeno znění od 1. 1. 2014 do 1. 1. 2015 další verze
- znění od 1. 11. 2013 do 1. 1. 2014
- znění od 1. 1. 2013 do 1. 11. 2013
- znění od 31. 12. 2012 do 1. 1. 2013
- vyhlášené znění od 23. 7. 2004 do 1. 10. 2004
435/2004 Sb. Zákon o zaměstnanosti
Informační povinnost zaměstnavatele
§ 87
(2) Písemná informace obsahuje údaje vedené v evidenci, kterou je zaměstnavatel povinen vést podle § 102 odst. 2. Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel nebo právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě byly tyto osoby vyslány na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, povinen nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala nebo kdy se o ní dověděl.
(3) Zaměstnavatel nebo právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě byly osoby uvedené v odstavci 1 vyslány na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je povinen nejpozději do 10 kalendářních dnů informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení jejich zaměstnání nebo vyslání.
§ 88
a) nenastoupil do práce, nebo
ČLÁNKY DO MAILU