Zaměstnanci

Bude spuštěna nová neveřejná evidence srážek ze mzdy. Evidovaní plátci do ní budou moci nahlížet, ale také zapisovat údaje. Vyhnou se poskytování součinnosti.

Novela zákona o zaměstnanosti má zamezit podvodům při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zvýšit možnosti prokazování nelegální práce.

Sleva na manžela se změnila. Ne všichni splní nové podmínky. Je třeba pohlídat společnou domácnost a případně i okamžik narození či dovršení 3 let věku dítěte.

Mění se výpočet daňové zálohy i daně, částka pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, limit dosažených příjmů pro daňový bonus i hranice osvobození důchodů.

Organizační psychologie považuje pracovní stres za příčinu syndromu vyhoření. Ten je doprovázen chronickou únavou, ztrátou motivace, ale i impulzivností a výbušností.

Nejasná situace kolem nové úpravy dohod o provedení práce je ještě nejasnější. Do konce roku zbývají pouhé dva měsíce.

Každoročně se mění výše náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Ale také výše nemocenských dávek. Vše se odvíjí od redukčních hranic.

Změny u jednotlivých dávek nemocenského pojištění i jejich elektronická podoba od roku 2025. Mění se i postup u zaměstnavatelů.

Od příštího roku se srážky ze mzdy opět změní. Tentokrát v oblasti výživného. Ve hře je možnost postoupení pohledávek na jinou osobu.

Je stále patrnější, že firmy s velkým sociálním kapitálem mají výhodu, protože jsou to právě mezilidské vztahy uvnitř i vně firmy, které jsou motorem inovací.

Zcela mimořádně se v průběhu roku mění exekuční srážky ze mzdy. Nejde o číselné údaje, ale o postup při provádění srážek ze mzdy a jiných příjmů.

Ve Sbírce zákonů jsou již vyhlášeny sazby minimální mzdy a zaručeného platu. Změny se dotknou příplatků i jednotlivých platových tříd.

Od 1. října 2024 se mění nejen podmínky pro nově zahájená insolvenční řízení. Novela se dotkne i zaměstnavatelů při provádění srážek ze mzdy.

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Minimální mzda i plat výrazně vzrostou. Polepší si i zaměstnanci na dohody a zaměstnanci pracující ve ztíženém pracovním prostředí.

Problematika oddlužení se od 1. října 2024 významně mění. Oddlužení může být prodlouženo, a dokonce zpětně odejmuto. Rozšiřují se i možnosti srážek.

Aktuálně schválená novela insolvenčního zákona ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele. Těm se od října 2024 dokonce změní postup při srážkách ze mzdy.

Postup u ostatních nemocenských dávek je plánován odlišně od eNeschopenky. Žádost bude od příštího roku vystavovat přímo zaměstnavatel.

Kontroly nelegální práce již probíhají podle nových pravidel. V čem spočívá změna a čeho se mají zaměstnavatelé v praxi vyvarovat?

Za poslední dva roky došlo u dohod k několika legislativním úpravám. Další, již schválené, nastanou od příštího roku. Týkají se odvodů i pracovněprávní oblasti.

Již od 1. července 2024 došlo k plné digitalizaci hlášení při zaměstnání zahraničních zaměstnanců. Papírové formuláře nelze použít, podání by bylo neúčinné.

Původně ministerstvo práce a sociálních věcí počítalo s tím, že se minimální mzda v roce 2025 zvýší na 20 600 Kč. Nakonec však bude ještě vyšší.

Pro předání žádosti o nemocenskou dávku již nebude sloužit papírový formulář. Pacient obdrží rozhodnutí o dávce elektronicky. Platí to i pro „neschopenky“.

Poskytování příspěvku na stravování se od roku 2024 změnilo. Příspěvek podle nových pravidel skýtá záludnosti, které se mohou zaměstnavateli vymstít.

Žadatelé by dokonce mohli dávku obdržet dříve. Proces elektronizace ostatních dávek je ale navržen odlišně od dosud uplatňovaného nemocenského.

Současná právní úprava zkomplikovala sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Lze dohodu nahradit sjednáním příkazní smlouvy dle občanského zákoníku?

Novela zákoníku práce nabyla účinnosti v srpnu. Vedle změn původně navržených jsou tu další důležité, přijaté na základě pozměňovacích návrhů.

Novela zákona o daních z příjmů potěší některé poplatníky, kteří již prodali nebo plánují prodat nemovitost. Nesmyslná právní úprava se změnila.

Pro dohody o provedení práce se od roku 2025 zavádí režim oznámené dohody. Mění se i oblast zdanění a zdravotního pojištění. Zdaleka nejde jen o nové limity.

Zaměstnavatelé aktuálně poprvé odesílají nový Výkaz příjmů DPP za měsíc červenec. Spolu s novou povinností přichází i dotazy a zajímavé praktické situace.