Zaměstnanci

Cestovní náhrady se mění každoročně. Tentokrát bylo ve hře 39 změn. Nezvýšily se jen sazby, změnila se i dosud používaná měna.

Co se mění a co zůstává v sociálním a zdravotním pojištění a ve zdanění DPP? Také zákoník práce přináší od roku 2025 drobnou, pro dohody využitelnou, změnu.

K poměrně zásadním změnám dochází od příštího roku v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. V částkách, postupech i nemocenských dávkách.

Dohody o provedení práce (DPP) byly na českém pracovním trhu symbolem jednoduchosti a flexibility. Moc nechybělo a vše bylo jinak.

Dochází k několika parametrickým změnám u zdravotního pojištění. Mění se vyměřovací základ, vznik zaměstnání u dohod i lhůty pro hlášení zaměstnání.

Změny, které přináší důchodová reforma, se dotknou i zaměstnavatelů. Především těch, kteří zaměstnávají nebo dříve zaměstnávali rizikové profese.

Jak budou zaměstnanci o nemocenské dávky u zaměstnavatele žádat? Budou zaměstnavateli zasílány notifikace? A budou i formuláře k žádostem o jednotlivé dávky?

Limit pro odvod pojistného se u dohod o provedení práce od roku 2025 zvýší. Stejně tak vzroste hranice pro daňové osvobození nepeněžních zaměstnaneckých benefitů

Výpočet náhradního plnění se od příštího roku zjednoduší. Některým zaměstnavatelům se zvýší odvod do státního rozpočtu, pokud zdravotně postižené nezaměstnají.

Rok 2025 přinese novinku v podobě „neplacení“ pojistného u pracujících důchodců. Jde ale o slevu. Je třeba požádat a dodržet stanovené podmínky.

Vyhne se dlužník zastavením výplaty důchodu exekučním srážkám? Připadne důchod při úmrtí důchodce za dobu pozastavení dědicům, nebo státu?

Bude spuštěna nová neveřejná evidence srážek ze mzdy. Evidovaní plátci do ní budou moci nahlížet, ale také zapisovat údaje. Vyhnou se poskytování součinnosti.

Novela zákona o zaměstnanosti má zamezit podvodům při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zvýšit možnosti prokazování nelegální práce.

Sleva na manžela se změnila. Ne všichni splní nové podmínky. Je třeba pohlídat společnou domácnost a případně i okamžik narození či dovršení 3 let věku dítěte.

Mění se výpočet daňové zálohy i daně, částka pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, limit dosažených příjmů pro daňový bonus i hranice osvobození důchodů.

Organizační psychologie považuje pracovní stres za příčinu syndromu vyhoření. Ten je doprovázen chronickou únavou, ztrátou motivace, ale i impulzivností a výbušností.

Nejasná situace kolem nové úpravy dohod o provedení práce je ještě nejasnější. Do konce roku zbývají pouhé dva měsíce.

Každoročně se mění výše náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Ale také výše nemocenských dávek. Vše se odvíjí od redukčních hranic.

Změny u jednotlivých dávek nemocenského pojištění i jejich elektronická podoba od roku 2025. Mění se i postup u zaměstnavatelů.

Od příštího roku se srážky ze mzdy opět změní. Tentokrát v oblasti výživného. Ve hře je možnost postoupení pohledávek na jinou osobu.

Je stále patrnější, že firmy s velkým sociálním kapitálem mají výhodu, protože jsou to právě mezilidské vztahy uvnitř i vně firmy, které jsou motorem inovací.

Zcela mimořádně se v průběhu roku mění exekuční srážky ze mzdy. Nejde o číselné údaje, ale o postup při provádění srážek ze mzdy a jiných příjmů.

Ve Sbírce zákonů jsou již vyhlášeny sazby minimální mzdy a zaručeného platu. Změny se dotknou příplatků i jednotlivých platových tříd.

Od 1. října 2024 se mění nejen podmínky pro nově zahájená insolvenční řízení. Novela se dotkne i zaměstnavatelů při provádění srážek ze mzdy.

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Minimální mzda i plat výrazně vzrostou. Polepší si i zaměstnanci na dohody a zaměstnanci pracující ve ztíženém pracovním prostředí.

Problematika oddlužení se od 1. října 2024 významně mění. Oddlužení může být prodlouženo, a dokonce zpětně odejmuto. Rozšiřují se i možnosti srážek.

Aktuálně schválená novela insolvenčního zákona ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele. Těm se od října 2024 dokonce změní postup při srážkách ze mzdy.

Postup u ostatních nemocenských dávek je plánován odlišně od eNeschopenky. Žádost bude od příštího roku vystavovat přímo zaměstnavatel.

Kontroly nelegální práce již probíhají podle nových pravidel. V čem spočívá změna a čeho se mají zaměstnavatelé v praxi vyvarovat?