Zaměstnanci

Osm hodin denně v práci? Ne všude to považují za nutné. Kdo pracovní dobu zkrátil, pochvaluje si benefity. Přesto to teď není klíčové téma, tím je flexibilita.

Kombinace obou opatření je nejen reálná, ale může být pro zaměstnavatele výhodná. Na rozdíl od Antiviru zákon zde souběh kupodivu nevylučuje.

Věkově jednolité týmy mají i podobnou perspektivu. Jenže všichni zákazníci také netvoří věkový monolit. Chytřejší zaměstnavatelé proto berou „seniory“ do týmu.

Zaměstnavatelé, kteří umožňují svým lidem práci z domova, musí myslet i na bezpečnost a ochranu jejich zdraví. Jaká jsou základní doporučení?

Větší svobodu v práci měl v minulých měsících i ten, kdo o ni ani trochu nestál. Díky masivnímu experimentu s prací na dálku lidé pracovali z vlastní kuchyně.

K letním byznysům, které také nějakým způsobem ovlivnil koronavirus, patří půjčovny kol. Po republice je jich mnoho.

Mezi oblíbené letní aktivity patří také minigolf. Chybí jim hráči ze zahraničí? A trvají provozovatelé na dodržování nějakých opatření?

Letní kina jsou (jak jejich název napovídá) s létem nedílně spjata. Letos však hlásí rekordně nízkou návštěvnost. Koronavirus přitom za poklesem nestojí.

Zaměstnavatel podal přehled o výši pojistného s tím, že ač splňuje podmínky, zapomněl uplatnit možnost pojistné snížit. Jak má nyní postupovat?

Festivaly jsou na tom nyní bledě – většina se přesunula na příští rok, některé se uskutečnily v omezené formě. S čím se museli pořadatelé potýkat?

Termín dovolené je většinou o dohodě. Zaměstnanec navrhne, zaměstnavatel schválí. Nemusí se tak dít ale vždycky. Co na to zákoník práce?

Otázky, které se nejčastěji objevují v souvislosti s prominutém pojistného, se týkají počtu zaměstnanců a také případných chyb při uplatňování této podpory.

Některé firmy šly kvůli koronaviru do kolen, jiným vystřelila poptávka. Co dělají, aby se jim lidi nezhroutili, a jak se vlastně v krizi o zaměstnance postarat?

Před pár dny nabyla účinnosti nová pravidla pro zaměstnávání zahraničních pracovníků. Firmy jim například musí zajistit ubytování.

Provozovatelé kempů mají v této době plné ruce práce jak s dezinfekcí, tak s nejrůznějšími opatřeními. Zjistěte, jak se na nich „podepsal“ koronavirus.

Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje na další typy formulářů, které nebude možné podat jinak než elektronicky. Co dělat, když to online nepůjde?

Některá města se po pandemii koronaviru snaží do svých center nalákat návštěvníky a zároveň tak pomoci místním podnikatelům.

Opatření související s koronavirem se sice rozvolnila, ale například dodržování rozestupů je stále doporučováno. Jak to bude vypadat na venkovních koupalištích?

Opatření, která mají snížit dopady koronavirové krize na zaměstnavatele. Co vše je má v této nelehké situaci podpořit?

Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje na změnu u hrazení pojistného, penále, přirážky k pojistnému, pokut a dluhu v oblasti nemocenského.

Od začátku července došlo ke změně ve způsobu podání přehledů o výši pojistného. Změna se týká zaměstnavatelů.

Prázdninová doba přímo láká k odpočinku, který by si měli dopřát všichni, bez ohledu na jejich zaměření. Podívejte se na naše tipy na výlet.

Dnešním dnem se podmínky pro nárok na čerpání ošetřovného vrátily do původního stavu před koronakrizí.

Epidemie koronaviru má bezesporu značné dopady na pracovně-právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pamatuje na podobné situace zákoník práce?

Konec školního roku se blíží a mnozí rodiče pobírající ošetřovné řeší otázku, zda mohou dítě poslat pro vysvědčení. Nepřijdou tak o peníze?

V úterý 30. června končí možnost čerpat ošetřovné za podmínek, které byly upraveny v souvislosti s koronavirovou pandemií. Jak to s ním bude po uplynutí lhůty?

Firmy do 50 zaměstnanců si mohou snížit vyměřovací základ. Pozor však, přehledy o výši pojistného musí podat výhradně elektronicky.

Mnozí zaměstnanci se v době koronavirové pandemie ocitali v situacích, ve kterých si nevěděli rady. Jedna z nich se týká přednosti překážek v práci.

Zaměstnanců se schváleným oddlužením přibylo a vzhledem k současné situaci zřejmě ještě přibude. Zaměstnavatel by měl vědět, jak při oddlužení postupovat.

Mnohé školy využijí tzv. ředitelského volna a uzavřou se o pár dní dřív. Aktuálně v pátek 26. června. Kdy musí rodič nastoupit do práce?