Zaměstnanci

Spolu se zvýšením minimální mzdy se zvyšuje i mzda zaručená, respektive její nejnižší úrovně dle jednotlivých skupin.

Vystresovaní lidé, které v neděli bolí z pondělku břicho, nevytvoří tým, s nímž firma pošlape. Chronický stres je nezdravý, při jeho prevenci jděte do hloubky.

Na Českou republiku se vztahuje nová evropská směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Nejvyšší čas na schvalování změn.

Doba vánočních firemních večírků je tady. Pokud se v jeho průběhu zaměstnanec zraní, má nárok na odškodné ze strany zaměstnavatele?

Asociace českého tradičního obchodu upozorňuje, že zvýšení minimální mzdy může být likvidační pro některé venkovské prodejny. Doplatí na to tedy i spotřebitelé.

Zrušení karenční doby podnikatele spíš naštvalo. Na nepříjemnost se ale lze podívat i jinak – jako na příležitost, jak zdraví svých lidí ještě lépe podpořit.

Podle Sdružení výrobců domácích spotřebičů v ČR APPLiA CZ je u nás nutné zvýšit počet opravářů elektrospotřebičů.

Zaměstnavatelé budou od roku 2020 odesílat ve spojení s pracovní neschopností zaměstnanců nová hlášení. A to pouze elektronicky.

Pouhý měsíc zbývá do spuštění nových eNeschopenek. Nejeden zaměstnavatel aktuálně upravuje směrnice o poskytování náhrady mzdy a tvoří nová pravidla.

Má zaměstnanec nárok na odstupné v případě, že nechce pracovat pro nového zaměstnavatele, pod kterého spadají poté, co původní firma zanikla?

Elektronické dočasné pracovní neschopnosti přináší zaměstnavatelům nejen nové povinnosti, ale i nové pojmy a nové online služby.

Nejeden zaměstnavatel již speciální ePortál ČSSZ pro zaměstnavatele využívá. Jiní budou mít premiéru až letos. A to v souvislosti s eNeschopenkami.

Home office neboli práce z domu je v dnešní době benefitem a také vstřícným krokem k zaměstnancům. Jaké jsou tady výhody a úskalí?

Zaměstnavatelé se v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců setkávají i s komplikovanějšími případy. Zvládnou je eNeschopenky?

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské se každoročně mění. Od roku 2020 se mění nejen částky, ale i podmínky.

Životopis hraje při výběru uchazečů stále klíčovou roli a často za vás udělá první dojem. Dejte si proto na tomto dokumentu záležet.

Povinné elektronické dočasné pracovní neschopnosti se dotknou i zaměstnanců. Od roku 2020 jim bude vydáván už jen „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“.

Ve většině zemí EU roste Index podnikatelské nálady malých a středních podniků. V ČR mírně klesl, ale očekávání se obrací k lepšímu.

Ano i ne. Záleží, jakým způsobem je mzda stanovena. Ani poskytování příplatků není stejné. Vysvětlíme na příkladech.

O víkendu se opět mění čas a ručičky se tak v neděli ve 3 hodiny ráno posunou zpět o hodinu. Změna času se dotkne podniků a zaměstnanců, kteří pracují v noci.

Ministerstvo práce a sociálních věcí kompletně změnilo vzhled internetových stránek. Změna se dotkla i zaměstnavatelů. Aktuálně například u eNeschopenek.

V tomto roce bylo u nás doposud založeno nejméně společností za poslední tři roky. Stojí za tím zřejmě obavy podnikatelů z dalšího vývoje tuzemské ekonomiky.

Odpovědností zaměstnance za škodu je několik typů. Jaké to jsou a jaký je rozsah a způsoby náhrady škody?

Za dva měsíce zaklepe na dveře rok 2020. Nabízí se tedy otázka, jaké plody v podnikání sklidit a co už s sebou do nového roku netáhnout. Rekapitulujte s námi.

Zahraniční sazby cestovních náhrad se každoročně mění. Je připraveno poměrně hodně změn. A to i ve státech, kde se na pracovní cesty jezdí častěji.

Zejména od účinnosti GDPR. Jasno do celé záležitosti vneslo veřejné stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům, ať už se jedná o řidiče z povolání či řidiče referenty, vozidlo k služebním účelům. Mohou způsobit škodu.

Již delší čas se hovoří o připravovaných novelách zákoníku práce. Některé změny pouze zpřesňují dosavadní podmínky, jiné jsou zásadní a dlouho očekávané.

Během září bylo vyhlášeno téměř 50 bankrotů společností, přes 900 bankrotů podnikatelů a více než 2 tisíce osobních bankrotů.

Před nástupem na mateřskou dovolenou vykonávala jinou práci, než kterou jí nabízí po návratu z rodičovské. Co na to zákoník práce?