Zaměstnanci

Více než třetina zaměstnavatelů u nás nemůže najít dostatek vhodných uchazečů. Zjistěte, jaké jsou hlavní příčiny, kde jsou největší problémy a jak z toho ven.

Kdy lze a kdy naopak nelze roční zúčtování daňových záloh a daňového zvýhodnění provést a jak je to s odpovědností zaměstnavatele?

Přinášíme souhrn aktuálních daňových tiskopisů, včetně novinek pro jejich správné vyplnění. Jde o prohlášení poplatníka, roční zúčtování a potvrzení o příjmech.

Chcete si vyprázdnit hlavu? Zapomenout na všechny povinnosti a termíny? Odpočinout si? Vidět svět i svou práci z jiné perspektivy? Něco se o sobě dozvědět?

Jaké jsou druhy jednotlivých nároků zaměstnance v případě úrazu nebo nemoci z povolání a jaké jsou druhy náhrad v případě úmrtí? Odpovědi najdete v článku.

Odbory a ministerstvo práce a sociálních věcí prosazují, aby firmy musely ukrajinským pracovníkům vyplácet vyšší mzdy.

[KOMENTÁŘ] Existovala řada způsobů, jak změnit stávající karenční dobu, aby se pomohlo zaměstnancům. Vláda vybrala ten, na který nejvíce doplatí podnikatelé.

Tak zvaná „ponorková nemoc“ neboli „ponorka“ se může objevit všude tam, kde je víc lidí dlouhodobě pohromadě a nemohou jen tak snadno utéct. Třeba v kanceláři.

Poslanecká sněmovna nakonec přehlasovala veto Senátu a prosadila, aby se od července letošního roku zrušila třídenní karenční doba.

Krok za krokem podání ohlášení plnění povinného podílu, postup výpočtu, včetně upozornění na změny platné pro rok 2018. Termín podání i zaplacení se blíží.

Výpočet exekučních srážek není jednoduchý. Přestože postup popisuje občanský soudní řád, účetní při provádění exekučních srážek často chybují.

Každá firma se někdy může uchýlit k outsourcingu, což s sebou nese jak výhody, tak také rizika. Poradíme vám, na co si dát pozor a jak nenarazit.

Je na čase poslat instantní kávu v kanceláři konečně k šípku. Povědomí o dobré kávě je lepší a tou nejlevnější rozpustnou směsí se zrovna moc parády nenadělá.

Daňový balíček čeká schvalování Senátem. Mění několik daňových zákonů. Neminul ani oblast závislé činnosti, tj. zaměstnávání.

Nové technologie mají snížit objem práce, zaměstnancům by se tak mohla zkrátit pracovní doba. Z jejich strany o to však není zájem.

[KOMENTÁŘ] Co s bordelářem ve firmě? Jak zvládnout někoho, kdo je neorganizovaný a nechává po sobě věci, kde nemá? A co když je ten „někdo“ šéfová nebo šéf?

Přestože se na řemeslné obory hlásí stále víc uchazečů, absolventi odborných škol poptávku stále nestačí pokrýt.

Přinášíme souhrn otázek a odpovědí oslovených odborníků v souvislosti s náhradním plněním zaměstnáváním osob se zdravotním postižením.

Cestovní náhrady se i pro letošní rok mění. Připravili jsme pro vás souhrn pro tuzemské stravné i zahraniční cestovní náhrady v roce 2019.

V oblasti zaměstnávání nedochází k plánovaným převratným změnám. Přesto je tu hned několik novinek, které by neměly zaměstnavatelům ani zaměstnancům uniknout.

Na trhu práce je stále téměř liduprázdno. Firmy vědí, že musí „přitlačit na pilu“. Nové lidi tak nelákají pouze na finanční ohodnocení, ale i na benefity.

Zlom dvou roků je období, které svádí k promýšlení, co se podařilo a co podniknout dál. Nemá však smysl uplést si na sebe pomocí novoročních předsevzetí bič.

Nová vyhláška zvyšuje sazby stravného, průměrnou cenu pohonných hmot, včetně sazby základní náhrady osobních vozidel.

Změn, které se dotkly oblasti zaměstnávání, nebylo málo. Úprava i zavedení nových nemocenských dávek, daňový balíček, náhradní plnění i GDPR.

Někteří zaměstnavatelé stále nedodržují povinné náležitosti mzdového listu. Jednoznačně sem patří příspěvek na stravenku, stravování, vstupenky i jiné benefity.

Práci na celý život vystřídala „práce teď“. Firmy by měly k lidem přistupovat individuálně přesto, že musí počítat s většími nároky na mzdu a nižší loajalitou.

V dani z příjmů fyzických osob bylo od roku 2019 plánováno hned několik zásadních změn. Ne všechny budou účinné od počátku roku.

Zákoník práce rozlišuje dva případy neplatného rozvázání pracovního poměru. Ze strany zaměstnavatele a ze strany zaměstnance. Jaké nároky z nich plynou?

O náboženství a politice se v práci zásadně nemluví. Stejně jako o sexu, pokud s ním není podnikání přímo propojené. Tabu totiž může vést i k úspěšnému byznysu.

Nejeden zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance z okolních států. Mohou si u nás požádat o nemocenskou, mateřskou, otcovskou, nebo dokonce dlouhodobé ošetřovné?