Hledáte si na internetu informace o uchazeči o zaměstnání? Pozor na GDPR

16. 9. 2024

Sdílet

16. 9. 24 / 1x / lupa, lustrování, zkoumání, počítač Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Ilustrační obrázek

Veřejný ochránce práv upozornil na to, že zaměstnavatelé se mohou během výběrových řízení dopouštět diskriminace a chování v rozporu se zákony. 

Jak píšou Finance.cz, nynější digitální doba umožňuje snadné vyhledání informací o uchazeči na internetu. Takové lustrování uchazeče je však přípustné pouze v omezeném rozsahu, pokud informace přímo souvisí s daným výkonem práce. Podle GDPR zaměstnavatel zpracovává osobní údaje uchazeče už jejich vyhledáním. 

V praxi musí mít oprávněný zájem na zjištění dané informace o uchazeči. Oprávněným zájmem je zájem zaměstnavatele na nalezení nejvhodnějšího kandidáta. Při vyhledávání informací se zaměstnavatel musí držet dalších zásad zpracování údajů, především zásady minimalizace údajů a transparentnosti zpracování, uvádí veřejný ochránce práv. 

Přípustné je například to, aby si zaměstnavatel našel ve veřejném zdroji diplomovou práci uchazeče, kterou sám uchazeč v životopise zmínil. 

Setkali jste se v rámci pracovního pohovoru s nevhodnými otázkami?

Jiná situace je však při vyhledávání uchazeče na sociálních sítích. Tam totiž už zaměstnavatelé mohou narazit na osobní informace, například o zdravotním nebo rodinném stavu. Soukromý život uchazečů a zaměstnanců a jejich politické a další názory by přitom zásadně neměly zaměstnavatele zajímat, uvádí v příručce ombudsman. Jde zejména o sociální sítě, jako jsou Facebook nebo Instagram. Výjimkou jsou však profesní profily, například na síti LinkedIn, tam zaměstnavatel uchazeče vyhledávat může. 

Sledování toho, jak potenciální zaměstnanec vystupuje v soukromém životě, by mohlo být přípustné pouze v případě, že by toto vystupování mohlo mít negativní vliv na pověst zaměstnavatele. 

Obzvláště v případě zaměstnanců reprezentujících zaměstnavatele navenek může být požadavek na určité smýšlení zaměstnance, a především na jeho vystupování v soukromém životě, přiměřený, vysvětluje ombudsman. (Finance.cz)

"Mladý tým nadšenců hledá kolegu." Je inzerát diskriminační? Přečtěte si také:

"Mladý tým nadšenců hledá kolegu." Je inzerát diskriminační?

Autor aktuality

Jana je redaktorkou Podnikatel.cz a její hlavní specializací je marketing, zajímá se také o firemní finance. Pravidelně hledá a píše nové příběhy podnikatelů.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).