Při formulaci inzerátu, na základě kterého se zaměstnavatel snaží najít nového člena do týmu, je třeba být obezřetný. V jedné větě je možné se dopustit diskriminace hned několikrát.
Diskriminace při formulaci pracovní nabídky je přestupkem. Zákon o zaměstnanosti uvádí, že zaměstnavatelé nesmí činit nabídky zaměstnání, které mají „diskriminační charakter“.
Diskriminací v textech inzerátů se zabývá kromě Státního úřadu inspekce práce, ale také ochránce veřejných práv, na kterého se lidé obracejí se žádostí o pomoc, případně o zastání. Ten také vydal příručku pro zaměstnavatele, která se případné diskriminaci v pracovněprávních vztazích věnuje.
Obsahem příručky je také konkrétní případ, který ochránce veřejných práv řešil.
Na ochránce se obrátil stěžovatel, který považoval za diskriminační formulaci „Mladý tým nadšenců hledá kolegu“.
Jak uvádí ochránce v odůvodnění, sám dlouhodobě zaměstnavatelům doporučuje, aby se vyhnuli vyzdvihování mladého pracovního kolektivu jako benefitu, neboť by tím mohli odradit starší uchazeče o zaměstnání. V tomto případě však diskriminaci neshledal. Z celkového vyznění inzerátu totiž nevyplývalo, že zaměstnavatel nestál o zaměstnávání starších osob,
uvádí ochránce v příručce.
ČLÁNKY DO MAILU