Na začátku ledna dojde k prvnímu „pročištění“ volných pracovních míst v evidencích Úřadu práce ČR (ÚP ČR). V červenci totiž nabyla účinnosti novela, která zavedla maximální lhůtu 6 měsíců, během které je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR.
Neobsazená pracovní místa se po 6 měsících vymažou
Novela zákona o zaměstnanosti, která nabyla účinnosti letos v červenci, přinesla novinku v podobě zavedení maximální lhůty, po kterou je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR. Konkrétně se jedná o 6 měsíců ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce ÚP ČR. Zároveň platí výjimka pro pracovní místa, na jejichž obsazení probíhá řízení o vydání zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince. Tato pracovní místa zůstanou v evidenci až do ukončení příslušného správního řízení.
Cílem zavedení maximální lhůty je zpřesnění údajů o volných pracovních místech
v evidenci ÚP ČR, které v současnosti vykazují značný nesoulad s daty Českého
statistického úřadu. Tento rozpor naznačuje, že řada evidovaných volných
pracovních míst není aktuální. Tato změna přinese užitek všem zainteresovaným stranám – zaměstnavatelům, kteří získají větší jistotu, že jejich volné pozice jsou v evidenci efektivně spravovány, a pracovníkům, kteří získají přístup k relevantní nabídce pracovních míst, a to jak na české, tak evropské úrovni. Aktuální údaje v evidenci volných pracovních míst také výrazně zvýší efektivitu zprostředkovatelské činnosti Úřadu práce,
doplnil ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Zveřejněná místa lze zkontrolovat
Co se týče volných míst oznámených před letošním 1. červencem, lhůta se začíná počítat právě od tohoto data. K vyřazení prvních neobsazených pozic tak dojde na začátku roku 2025. K samotnému vyškrtnutí dojde automaticky. Pokud chce zaměstnavatel zjistit, která volná místa má evidována u ÚP ČR, lze to ověřit na webovém portálu MPSV po zadání IČ zaměstnavatele.
Volná pracovní místa lze i nadále nahlásit ÚP ČR stejně jako doposud, tedy
prostřednictvím webového portálu nebo formuláře hlášenky volného pracovního
místa. Tento formulář zaměstnavatel následně odešle ÚP ČR e-mailem, datovou
schránkou nebo prostřednictvím držitele poštovní licence.
ČLÁNKY DO MAILU