Tři zajímavé dotazy a odpovědi k novému Výkazu příjmů DPP

Výkaz příjmů DPP

Spolu s evidencí dohod o provedení práce nyní zaměstnavatelé odesílají za každý měsíc, kdy zaměstnávali zaměstnance na tyto dohody, také nový formulář, a to Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce, dále jen Výkaz příjmů DPP. Postupu jeho vyplnění se server Podnikatel.cz průběžně věnoval několika samostatnými články.

Přečtěte si také:

Jak vyplnit nové souhrnné hlášení: Výkaz dohod o provedení práce

Je čas na výkaz za měsíc červenec

První výkaz za měsíc červenec je nutné odeslat nejpozději do 20. srpna 2024. Nezáleží, zda byla zaměstnanci v konkrétním měsíci zúčtována odměna, hlásí se i takzvané „nulové DPP“. Součástí výkazu jsou dohody sjednané v průběhu měsíce července, ale také dohody sjednané (a neukončené) k datu účinnosti novely, tj. k 1. červnu 2024.

Skončení DPP a potvrzení o průměrném výdělku

Pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění, zasílali doposud zaměstnavatelé Oznámení o skončení spolu s informací o průměrném výdělku. Tato možnost ale součástí nového Výkazu příjmů DPP není.

Jak pro server Podnikatel.cz vysvětlila Jitka Drmolová za Českou správu sociálního zabezpečení, v právní úpravě účinné od 1. července 2024 již nemá zaměstnavatel povinnost sdělovat v souvislosti se skončením zaměstnance na dohodu o provedení práce ČSSZ údaje pro potřeby Úřadu práce ČR. 

K oznámení o skončení zaměstnání s druhem činnosti DPP bez ohledu na účast na pojištění je možné využít buď tiskopis „Výkaz příjmů DPP“ s typem akce 3 (Skončení DPP s výkazem), který tyto údaje pro potřeby Úřadu práce ČR vůbec neobsahuje a není je tak nutno ze strany zaměstnavatele sdělovat. Eventuálně lze využít stávající formulář Oznámení o nástupu/skončení do zaměstnání s typem akce 2 (Skončení zaměstnání). Zde může zaměstnavatel tyto údaje z části deváté (Informace pro podporu v nezaměstnanosti) v případě účasti na pojištění vyplnit. Záleží na zaměstnavateli, zda údaje vyplní nebo nevyplní. Když je nevyplní, zvolí v příslušném poli „důvod neposkytnutí podkladů podpory v nezaměstnanosti“, důvod číslo 2.

Údaje tak nejsou od července povinné ani na formuláři Oznámení o nástupu/skončení. Jestliže údaje pro potřeby Úřadu práce ČR u PV s druhem činnosti DPP, které založily účast na pojištění, nebudou za strany zaměstnavatele současně s datem skončení zaměstnání sděleny, bude si je příslušný Úřad práce ČR vyžadovat v odůvodněných případech v rámci své kompetence (po své vlastní linii), uvedla Jitka Drmolová.

Bezprostředně navazující zaměstnání

Doposud platilo, že pokud na sebe dvě zaměstnání bezprostředně navazují, nemusí zaměstnavatel odesílat oznámení o nástupu a skončení nového zaměstnání. Jak tomu bude podle nově upravených podmínek u dohod o provedení práce?

V případě, kdy zaměstnanec po skončení dohody o provedení práce uzavře další dohodu o provedení práce u téhož zaměstnavatele tak, že obě dohody o provedení práce na sebe bezprostředně navazují a platí pro ně stejné podmínky účasti na pojištění, nástup/skončení se v tomto případě nehlásí. Potvrdila to pro server Podnikatel.cz Jitka Drmolová. Dodala, že obdobně to platí i u jiných druhů pracovněprávních vztahů (neaplikuje se, je-li jedno ze zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu nebo dohodou o provedení práce), pokud je navazující vztah stejného druhu a platí pro něj stejné podmínky účasti na pojištění podle § 10 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění. V tomto případě se tedy ,,Výkaz DPP‘‘ s typem akce 3 – ,,Skončení DPP s výkazem‘‘ a následně s typem akce 2 – ,,Nástup na DPP s výkazem‘‘ zasílat nebude.

V reálu to znamená, že budou-li na sebe bezprostředně navazovat dvě DPP, pak oznámení nezasílá. Pokud ale bude na DPP navazovat např. dohoda o pracovní činnosti (DPČ), pak je nezbytné oznámení skončení DPP a nástupu na DPČ odeslat.

Termín pro oznámení o nástupu/skončení DPP

Zaměstnavatel může k oznámení o nástupu/skončení DPP využít stávající formulář, eventuálně oznámit nástup/skončení spolu s novým Výkazem příjmů DPP až do 20. dne měsíce následujícího Oznámení o nástupu/skončení se dosud odesílalo ve lhůtě do 8 kalendářních dnů. Jaká je tedy lhůta pro odeslání stávajícího formuláře?

Také v případě hlášení nástupu do zaměstnání/skončení zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce prostřednictvím tiskopisu Oznámení o nástupu do zaměstnání, je lhůta pro oznámení nástupu/skončení zaměstnání s uvedením druhu činnosti T – Z do 20. kalendářního dne následujícího měsíce. Pro úplnost uvádíme, že pokud zaměstnanec uplatnil nárok na výplatu dávky a zaměstnavatel ještě den nástupu zaměstnance do zaměstnání neoznámil, učiní zaměstnavatel toto oznámení současně s předáním žádosti tohoto zaměstnance o dávku podle § 97 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění, uzavřela Jitka Drmolová.