Změny v sociálním pojištění od roku 2025 v oblasti zaměstnávání

Pozměňovacím návrhem k novele zákona o zaměstnanosti (senátní tisk č. 743, nyní již sněmovní tisk č. 22) se pravděpodobně změní i částka započitatelného příjmu pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. Jde o upravený § 7a zákona o nemocenském pojištění. Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce ve výši alespoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětsetkoruny směrem dolů. Výši této částky vyhlašuje MPSV ve sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Půjde o částku 11 500 Kč a vyhlášena bude v okamžiku, kdy novela završí legislativní proces.

Sazby pojistného pro rok 2025

Sazby pojistného na sociální zabezpečení činí u zaměstnavatele 24,8 % z vyměřovacího základu, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti. Avšak u zaměstnanců, kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, činí toto pojistné 28,8 % z vyměřovacího základu. U zaměstnanců 6,5 % z vyměřovacího základu na důchodové pojištění a 0,6 na nemocenské, tedy celkově 7,1 % z vyměřovacího základu.

Po završení legislativního procesu tzv. důchodové reformy (aktuálně ji schválil Senát), přibude vyšší vyměřovací základ další skupině zaměstnanců. Půjde o osoby vykonávají práci ve čtvrté kategorii rizika ohrožení zdraví podle zákona o ochraně veřejného zdraví (například svářeči nebo laboranti ve specifických biologických laboratořích). Zaměstnavatelé náročných profesí budou za pracovníky v dotčené rizikové kategorii odvádět o 5 % více na důchodovém pojištění. Pojistné se bude zvyšovat postupně. V roce 2025 o 2 %, tj. 26,8 % z vyměřovacího základu.

Přečtěte si také:

Snížení důchodového věku u rizikových profesí od roku 2025

Slevy na pojistném

Stejná novela přinese i změnu v podobě slevy na pojistném zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu. Označení slevy napovídá, že jde o slevu zaměstnance, nikoli za zaměstnance. U již zavedených slev za zaměstnance z dotčeného okruhu zaměstnanců pracujících v pracovním či služebním poměru na kratší pracovní úvazek si může zaměstnavatel (za splnění zákonem daných podmínek) uplatnit 5% slevu na pojistném. U pracujících důchodců půjde o slevu ve výši 6,5 %, avšak tu si uplatní zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel. Podmínky a způsob uplatnění slevy jsme popisovali v článku: Jak uplatní pracující důchodci u zaměstnavatele slevu na pojistném?

Nemocenské dávky a jejich elektronizace

Snad největší změnou je novela zákona o nemocenském pojištění. Mění se podmínky některých dávek nemocenského pojištění a rozšiřuje okruh jejich příjemců. Změny se dotknou také zaměstnavatelů. Zavádí se například institut delegování, upravují se postupy poskytování náhrady mzdy při návaznosti karantény na dočasnou pracovní neschopnost atd.

Velkou změnou je elektronizace ostatních dávek nemocenského pojištění. Spolu s ní se mění postup žádostí o dávky, které bude od svých zaměstnanců přijímat zaměstnavatel a spolu s formulářem oznámení o žádosti o dávku (rozšířenou NEMPRI) odesílat na Českou správu sociálního zabezpečení. Tato změna si vyžádá úpravu mzdového programu i nastavení nových interních postupů oznamování překážek v práci zaměstnavateli. K jednotlivým žádostem o dávky vydá ČSSZ doporučené vzory tiskopisů.

Změnám se server Podnikatel.cz věnoval v průběhu roku několika články:

• Tři nejdůležitější změny v nemocenském pojištění od roku 2025
• Nárok na ošetřovné a otcovskou se od nového roku rozšíří
• Připravované změny v peněžité pomoci v mateřství
• Plánovaná elektronizace nemocenských dávek
• Změny místní příslušnosti zaměstnavatele ke správě sociálního zabezpečení
• Nový postup při prodlevě s výplatou nemocenských dávek a přerušení ošetřovného