Mzdové účetnictví

Zaměstnavatelé musí dodržet pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Především pořizují roušky, dezinfekci a další ochranné pomůcky.

V eNeschopenkách proběhla od začátku roku řada změn. Někteří zaměstnavatelé to díky verzi používaného programu možná ani nezjistili, jiné se připravují.

Vláda minulý týden schválila návrh ministerstva práce a sociálních věcí v oblasti sociálního pojištění. Přináší odklad pojistného, ale i nové povinnosti.

Nejeden zaměstnavatel v době uzavření provozu uplatnil (často na radu právníků) částečnou nezaměstnanost. Metodika k programu Antivirus však říká něco jiného.

Jak vykázat placený svátek v programu Antivirus? Je to náhrada, za kterou přísluší částečná kompenzace státem, nebo hradí jen zaměstnavatel?

Aktuální změny v exekučních srážkách ze mzdy se projeví již v dubnových výplatách. Nezabavitelná částka se zvýšila, daňový bonus je nepostižitelný.

Někteří zaměstnavatelé nemají v současné době pro zaměstnance práci, jiní marně shání pracovní síly. Řešením je dočasné přidělení. Pomůže i nová aplikace.

Program pro zaměstnavatele se zřejmě v nejbližší době změní. K dosavadním režimům A a B přibude speciální režim C.

Nejeden zaměstnavatel musel zcela uzavřít či omezit provoz. K plnému obnovení bude zřejmě docházet postupně. Omezený výkon práce je tak stále aktuální.

Nejeden zaměstnavatel nyní přistoupil k čerpání řádné dovolené zaměstnanců, či dokonce k jejímu hromadnému čerpání. Tento krok je třeba řádně promyslet.

Nejeden zaměstnavatel již obdržel náhradu vyplacených náhrad mezd zaměstnancům v době pandemických opatření. Příspěvek je nutné správně zaúčtovat.

Zaměstnavatelé budou opět žádat o kompenzaci vyplacených náhrad zaměstnancům. Budou podmínky stejné? Kdo byl úspěšný a v čem zaměstnavatelé nejvíce chybují?

Vyšší a delší ošetřovné, ale i noví příjemci této dávky. Bude i pro dohody o provedení práce, ovšem za splnění podmínek.

Pravidla pro pendlery se neustále mění, dotčené společnosti musí sledovat situaci a správně vyhodnotit nároky přeshraničních zaměstnanců.

Jak správně naložit s daňovým bonusem a přeplatkem z ročního zúčtování daní u zaměstnance v exekucích, je otázka, která dlouhodobě trápí zaměstnavatele.

Při částečné nezaměstnanosti je možné snížit náhradu mzdy, ale jak to bude s překážkami v práci na straně zaměstnance, průměrným výdělkem a řádnou dovolenou?

Ať už se jedná o uzavřené provozy v rámci pandemických opatření, opatrnost zaměstnavatele či jen omezení vycházení, řada zaměstnanců nyní pracuje z domova.

Od minulého týdne mohli zaměstnavatelé podávat žádosti o příspěvek z programu Antivirus. Nyní nastává čas na vyúčtování. Co si k jeho podání připravit?

Koronavirus nesporně dopadá do oblasti pracovněprávní. V rámci zmírnění dlouhodobých dopadů nejeden zaměstnavatel zvažuje nařízení řádné dovolené.

Výkon práce na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti je mezi zaměstnanci velmi oblíbený. Zákony jim však neposkytují prakticky žádnou ochranu.

Od dnešního dne mohou zaměstnavatelé podávat žádosti o částečnou náhradu mezd státem. První náhrady lze očekávat již po 10. dubnu 2020.

Postup po změnách, nárok na ošetřovné při kombinaci s dalším zaměstnáním, pobírání rodičovského příspěvku, práce z domova či ošetřovné po skončení zaměstnání.

Shrnuli jsme základní pravidla i podklady, které by si měli zaměstnavatelé pro bezchybné podání žádosti zajistit.

Připravili jsme podrobný manuál k žádostem zaměstnavatelů o příspěvek státu v době pandemických opatření. Čtěte, jak postupovat krok po kroku.

Oproti původním předpokladům se bude kompenzovat náhrada superhrubé mzdy, nikoli hrubé. Známe metodiku a konkrétní podmínky programu.

Stát uhradí až 80 % náhrady mzdy zaměstnancům. Program Antivirus ale nebude díky povinným odvodům až takové terno, jak se může na první pohled zdát.

Uplatnit částečnou nezaměstnanost od začátku mimořádných opatření nebudou moci všichni zaměstnavatelé. Upozorňují právníci.

Nárok na ošetřovné, tiskopisy, jeho výše, změny věku a okruhu zařízení, postup při prodloužení a ošetřovné z pohledu pracovního práva.

Konkrétní program, který má pomoci firmám ochránit pracovní místa, je tu. Jedná se o program ochrany zaměstnanosti Antivirus.

Nejeden zaměstnavatel byl nucen uzavřít nebo omezit provoz. Stojí před otázkou, zda hradit zaměstnancům 60 nebo 100 % ušlého výdělku?