Novinky v zákonech

Kompenzační bonus se zavede i pro tzv. dohodáře. Dokdy budou moct o bonus žádat a bude nějaký rozdíl ve lhůtě za první a druhé bonusové období?

Daň z nabytí nemovitostí se zruší, ale odpočty úroků z nově uzavřených hypotečních úvěrů by nakonec měly zůstat. Jen u nich klesne limit z 300 na 150 tisíc Kč.

Od příštího roku se prodlouží lhůta pro podání daňového přiznání. Kdo podá přiznání elektronicky, může tak bez sankcí učinit až do začátku května.

Kompenzační bonus bude nově i pro lidi pracující na dohody. Někteří budou mít nárok na 500 Kč denně, jiní jen na 350 Kč za den.

Pokud by paušální daň prošla v podobě, jak ji schválila vláda, vydělají na ní hlavně více vydělávající OSVČ s 40% paušálem. 80% paušalistům se naopak nevyplatí.

Pokud dojde ke schválení stravovacího paušálu, budou moct firmy přidat svým zaměstnancům až 1584 korun bez daně a sociálních a zdravotních odvodů.

Zaměstnanců se schváleným oddlužením přibylo a vzhledem k současné situaci zřejmě ještě přibude. Zaměstnavatel by měl vědět, jak při oddlužení postupovat.

Ne každý tuto možnost využije. Chce to jen šikovně vyplnit výkaz. Nyní již jen aktualizovaný, doplněný o čestné prohlášení rodičů.

Návrh zákona o prominutí pojistného ve znění schváleném Poslaneckou sněmovnou nedává zaměstnavatelům potřebnou jistotu, zda splní požadované podmínky.

V souvislosti s prominutím pojistného se mění formulář přehledu. Jak to však bude s dopadem do daňové oblasti? Ovlivní prominutí superhrubou mzdu zaměstnance?

Přestože metodika k programu Antivirus neuvádí nejzazší termín pro podání vyúčtování, musí být zaměstnavatelé ostražití. Za chyby se bohužel platí.

Nemocenská dávka ošetřovné se v řadě případů týká i rodičů s exekučními a insolvenčními srážkami ze mzdy. Má na tuto dávku nárok exekutor?

Firmám se odpustí sociální pojištění, které platí za zaměstnance zaměstnavatel, a to od června do srpna. Zaměstnavatelé ale musí splnit některé podmínky.

Nejeden zaměstnanec dlouhodobě čerpá ošetřovné, a to i po otevření škol. Bude se jednat o výkon práce pro účely dovolené? Zákoník práce se totiž nezměnil.

Na začátku května klesla sazba DPH na vybrané zboží a služby. Nyní se chystá snížení DPH i na další služby, jako jsou například služby ubytovací.

Na kompenzační bonus dosáhnou i společníci eseróček. Aby však mohli o podporu požádat, budou muset splnit několik podmínek. Žádosti půjde podávat od čtvrtka.

Novela, která měla pomoci zaměstnavatelům s odkladem sociálního pojištění, obsahuje i pozměňovací návrh, který firmám zkomplikuje nabírání nových zaměstnanců.

Nemocenská dávka ošetřovné se v době mimořádných opatření již několikrát změnila. Poslední změna přináší možnost čerpat ošetřovné i po znovuotevření škol.

Zaměstnavatelé musí dodržet pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Především pořizují roušky, dezinfekci a další ochranné pomůcky.

V eNeschopenkách proběhla od začátku roku řada změn. Někteří zaměstnavatelé to díky verzi používaného programu možná ani nezjistili, jiné se připravují.

Vláda minulý týden schválila návrh ministerstva práce a sociálních věcí v oblasti sociálního pojištění. Přináší odklad pojistného, ale i nové povinnosti.

Aktuální změny v exekučních srážkách ze mzdy se projeví již v dubnových výplatách. Nezabavitelná částka se zvýšila, daňový bonus je nepostižitelný.

Firmy si budou moct odložit platby sociálního pojištění za květen, červen a červenec. Zaplatí za to ale úrok zhruba ve výši 4 % p. a.

Nejeden zaměstnavatel musel zcela uzavřít či omezit provoz. K plnému obnovení bude zřejmě docházet postupně. Omezený výkon práce je tak stále aktuální.

Podpora majitelů eseróček opět doznala změn. Jednou z nich je, že na příspěvek budou mít nárok i majitelé firem se zaměstnanci.

Přestože se start posledních dvou vln EET odsunul, sazba DPH na vybrané zboží a služby se dnes dle plánu snížila na 10 %.

Zaměstnavatelé budou opět žádat o kompenzaci vyplacených náhrad zaměstnancům. Budou podmínky stejné? Kdo byl úspěšný a v čem zaměstnavatelé nejvíce chybují?

Daňový bonus je nepostižitelný a z odstupného zůstane dlužníkům podstatně větší část. Uleví se i zaměstnancům v insolvencích. Podmínky se zmírnily.

Vyšší a delší ošetřovné, ale i noví příjemci této dávky. Bude i pro dohody o provedení práce, ovšem za splnění podmínek.

Jak správně naložit s daňovým bonusem a přeplatkem z ročního zúčtování daní u zaměstnance v exekucích, je otázka, která dlouhodobě trápí zaměstnavatele.