Novinky v zákonech

Maximální délka zkušební doby by se měla prodloužit až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u zaměstnanců vedoucích.

Již půl roku mohou zaměstnavatelé uzavírat pracovní smlouvy i dohody mimo pracovní poměr zjednodušenou elektronickou cestou. Odborníci radí, čeho se vyvarovat.

Pronajímatelé bytů budou moct získat od obce či kraje ručení za úhrady nájemného a záloh za služby a vzniklých škod. Počítá s tím zákon o podpoře bydlení.

Brzy se významně změní podmínky poskytování nemocenských dávek. Budou elektronizované a podle nově upravených podmínek.

Od roku 2025 by se měl zavést systém tzv. oznámených dohod o provedení práce. Zatímco u běžné dohody bude limit pro odvod pojistného 4000 Kč, u oznámené dohody bude vyšší.

Oproti původnímu návrhu sice status umělce budou moct získat umělci bez ohledu na výši příjmů, ten však nově bude zásadní při žádosti o státní stipendium.

Je nejvyšší čas na vyhotovení ELDP. Jaká jsou pravidla, změny a kdy musí být tento dokument předán sociální správě a kdy zaměstnancům?

Nově se budou hlásit všechny dohody o provedení práce. Účinnost změn v této oblasti odložena nebude. Elektronicky a podle nových podmínek.

Již brzy se dočkáme zásadních změn v oblasti nemocenských dávek. Všechny budou elektronicky a pro více příjemců. Změnit se má i příslušnost zaměstnavatelů.

Všechny dohody o provedení práce, tedy i s odměnou pod 10 tisíc korun, bude nutné od července hlásit úřadům. Zároveň ale dojde ke změně systému, který byl schválen v konsolidačním balíčku.

Vláda sice schválila u minimální mzdy zavedení valorizačního mechanismu, stále se ale výše minimální mzdy bude odvíjet od jejího rozhodnutí.

Důchodová aplikace je významným pomocníkem. Ještě před dosažením důchodového věku je možné zkontrolovat a doplnit potřebné informace, které ČSSZ v evidenci nemá.

Úpravy v oblasti zaměstnaneckých benefitů neplatí ani čtvrt roku a už se opět připravila jejich legislativní úprava. Ta se dotkne především firemních školek.

Od roku 2024 platí u sociálního pojištění OSVČ hned několik novinek. Další změny se navíc už chystají.

Přísluší zaměstnancům v pracovním poměru i na dohody stejná výměra dovolené a může se jí zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem vzdát?

Když ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo novelu, která upravovala nelegální práci, Legislativní rada vlády se ke změnám postavila kriticky.

Mohou mít zaměstnanci vyslaní na pracovnělékařské prohlídky nebo po odchodu do důchodu nárok na daňově osvobozený příspěvek na stravování?

Pracujícím a podnikajícím seniorům se už nově nebude za jejich výdělečnou činnost zvyšovat důchod. Místo toho získají slevu na sociálním pojištění.

Povinnost písemného rozvrhu nejméně tři dny předem zkomplikovala možnost ad hoc práce na dohody. Ministerstvo popsalo, jak tuto situaci elegantně vyřešit.

Navázání věku odchodu do důchodu na naději dožití není jedinou novinkou důchodové reformy, o které bude brzy jednat vláda.

OSVČ, které si platí nemocenské pojištění, by měly získat nárok na ošetřovné. Nejde navíc o jediné změny.

Nový zákon změnil postup přidanění příjmu při porušení podmínek životního či penzijního připojištění. Postupuje se rozdílně podle toho, kdy byla smlouva uzavřena.

Vládní konsolidační balíček přinesl do oblasti zaměstnávání zásadní změny. Ty je třeba nejen nastudovat, ale také pochopit. Následně uplatnit v praxi.

Jedná se o roční slevu. Musí být vždy splněny podmínky pro její uplatnění, důležitá je i výše a období dosažení příjmů. Od roku 2024 je situace komplikovanější.

Od roku 2024 platí nová metodika pro tvorbu i čerpání FKSP. Zrušila se vyhláška a zavedla povinnost čerpání sociálního fondu na produkty spoření na stáří.

Uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované děti v domácnosti v ročním zúčtování daní zaměstnanců či daňovém přiznání a změny platné pro rok 2024.

Velké firmy budou muset nově přijmout jeden z cílů genderové vyváženosti ve vedení a usilovat o jeho dosažení. Vzhledem k podmínkám se ale tato povinnost dotkne v ČR jen 5 firem.

Kdo a kdy může požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování daní, v jakých termínech a na co letos nesmí zaměstnavatelé zapomenout ?

Zaměstnavatelé musí do 15. února 2024 úřadu práce oznámit, jak splnili svou povinnost zaměstnávat zdravotně postižené. Případně odvést příspěvek do státního rozpočtu.

Vládní konsolidační balíček ovlivnil i nezdanitelné části základu daně. Něco se mění, něco ruší. Co a za jakých podmínek uplatnit?