Novinky v zákonech

Některé novinky u dohod o provedení práce ještě nenabyly účinnosti a už se chystají změny. Zjišťovali jsme, k jakým konkrétním úpravám by nakonec mělo dojít.

Od roku 2024 platí nová úprava zákoníku práce, dle které stavební firmy ručí za mzdy zaměstnanců svých subdodavatelů, a to až do výše minimální mzdy.

Nový rok 2024 přináší i nové daňově podporované produkty spoření a pojištění. O co se jedná a jaké jsou nové podmínky pro zaměstnance a zaměstnavatele?

Poprvé za měsíc leden budou zaměstnavatelé počítat s nižšími částkami. Dlužníkům zůstane po srážkách méně. Co dalšího se v exekucích a insolvencích mění?

Podnikatelé či občané, kteří prohrají soudní spor s úřady, například s finanční správou, mají nově vítězné straně zaplatit náhradu nákladů řízení.

Konsolidační balíček zasáhl i oblast slev na dani. Některé se od roku 2024 ruší, u jiných se upravují podmínky. Mění se i tiskopis Prohlášení poplatníka.

Ministerstvo kultury navrhuje zavést do tuzemského právního řádu status umělce. Kdo jej získá, bude moct požádat o příspěvek na tvůrčí či studijní účely.

Osvobození zaměstnaneckých benefitů již není neomezené. Je třeba pečlivě prostudovat okamžik vzniku příjmu, který plyne ze smlouvy s poskytovatelem cafeterie.

Prominutí dluhů na penále se chystá i u zdravotního pojištění, a to především u VZP ČR. Oproti obdobné akci u sociálního pojištění však půjde o osekanou verzi.

Vládní konsolidační balíček zásadně mění problematiku zaměstnaneckých benefitů zavedením limitu pro osvobození. Důležitý je nyní okamžik jejich poskytnutí.

V návaznosti na účinnost konsolidačního balíčku se promítlo několik změn do daňových zákonů, a to včetně zákona o dani z přidané hodnoty. Jaké zásadní změny konsolidační balíček zavedl?

Zvyšuje se maximální možná podpora v nezaměstnanosti i rekvalifikaci. To ale není jediná změna v oblasti podpory. Zpřísní se i potírání nelegální práce.

Z aut do 12 tun se sice už žádná silniční daň neplatí, přesto musí někteří poplatníci podat do konce ledna daňové přiznání.

Konsolidační balíček neovlivnil jen stravování, upravil i řadu benefitů poskytovaných zaměstnavatelem. Musí mít jasno, kdy jde o zdanitelný příjem zaměstnance.

Je tu nový rok a spolu s ním i tradiční dávka legislativních novinek. Nejde jen o parametrické změny. Zásadní změny přináší vládní konsolidační balíček.

Server Podnikatel.cz opět připravil velký přehled změn, které se v roce 2024 týkají či dotknou podnikatelů.

Minimální mzda sice vzroste příští rok o rekordních 1600 Kč, zaručená mzda však vzroste pouze v některých skupinách.

Rok 2023 pomalu končí. Byl rokem převratných změn. Zaměstnavatelé se museli vypořádat hned s několika legislativními novinkami.

Vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2024 byla schválena. Jasná je také částka příspěvku na stravování i výše náhrady za práci na dálku.

Znáte pravidla sjednávání dohod od 1. října 2023 a všechna úskalí, která nová právní úprava přináší? Odpovíte správně na 8 záludných otázek?

Dohodáři mají od ledna nárok na řádnou dovolenou. Počítat dovolenou zaměstnavatelé umí. Je tu ale určitá záludnost, která sjednávání dohod komplikuje.

Novelou zákoníku práce se v roce 2024 mění pravidla uvolňování zaměstnanců na tábory a sportovní soustředění. Zjednoduší se žádosti o náhrady za uvolnění.

Nejde jen o vládní konsolidační balíček. Ve Sbírce zákonů již vyšly změny týkající se nemocenských dávek. Tentokrát jde o pozitivní změny, které usnadní jejich čerpání.

Od roku 2025 mají být PET lahve a plechovky zálohované, stejně jako jsou nyní skleněné pivní lahve. Záloha by však měla činit minimálně 4 Kč za kus.

Zahraniční cestovní náhrady se zvyšují. Ve kterých okolních i vzdálenějších zemích si na pracovních cestách zaměstnanci na stravném polepší?

Jak je to s povinností náhrady nákladů spojených s prací na dálku a možnostech jejich neposkytnutí či snížení? Pozor na záludnost u paušálu.

Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti zkomplikovala novela zákoníku práce. Přinesla zaměstnavatelům především nové administrativní povinnosti.

Od letošního října platí u dohod mimo pracovní poměr řada novinek. Od ledna 2024 navíc přibude povinnost poskytovat dohodářům dovolenou. Další změny mají nabýt účinnosti v červenci.

Zdaleka nejde jen o omezení nepeněžitého příspěvku zaměstnavatele na zdraví, sport, kulturu či knihy. Mění se i poskytování zájezdů a pořádání zaměstnaneckých večírků.

Novela zákoníku práce vyvolala řadu nejasností u dohod konaných mimo pracovní poměr. Musí být dodržena zaručená odměna a jak je to s výší příplatků?