Pracovní právo

Zvyšuje se minimální a spolu s ní i zaručená mzda. Zvýšení je nebývale vysoké. Dotkne se samozřejmě i příplatků a kratších pracovních úvazků.

Novelu občanského zákoníku s číslem sněmovního tisku 642 čeká již třetí čtení. Je tedy reálná šance, že nabude účinnosti, a nejvyšší čas na připomenutí změn.

Na počátku legislativního procesu je novela zákona o zaměstnanosti, která by mohla přinést do oblasti zaměstnávání nemalé změny.

Rok 2017 bude v počtu legislativních novinek zřejmě výjimečný. Přinášíme souhrn všeho, s čím je možné od příštího roku počítat.

Získání výpisu z Centrální evidence exekucí je nyní snazší. Může pomoci v obchodním styku i v zaměstnávání.

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i novou kategorii zaměstnanců. Bude se týkat řídících zaměstnanců a výrazně ulehčí práci jim i mzdovým účetním.

Od příštího roku by mohly platit obsáhlé změny zákona o specifických zdravotních službách. Upravuje se dokládání výpisů, vydání posudku i frekvence prohlídek.

Sdílené (dělené) pracovní místo si pomalu, ale jistě hledá svou cestu na pracovním trhu. Legislativa mu příliš nepřeje, přesto se v praxi již objevuje.

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i změny v řádné dovolené. Účetním pořádně zamotá hlavu dovolená stanovená po odpracovaných týdnech a v hodinách.

Zaměstnavatel musí poskytnout přestávky v práci. Na jídlo, bezpečnostní, ale i při práci s počítačem. Čtěte, které a kdy se započítávají do pracovní doby.

Uchazeči o zaměstnání často nepředkládají budoucím zaměstnavatelům zápočtové listy. Čtěte, jaká rizika jsou s tím spojena a zda můžete uchazeče odmítnout.

Posouzení výkonu práce u pravidelně cestujících zaměstnanců (obchodních zástupců, instalatérů, techniků apod.) není jednoduché. A může se brzy změnit.

Stanovení nároku řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské dovolené zamotá hlavu nejedné mzdové účetní. Zejména, pokud se dostupné právní výklady liší.

Pracovnělékařské prohlídky se týkají každého zaměstnance v pracovním poměru. Kdo je podle zákona platí? A co výpis, může obvodní lékař vyžadovat úhradu?

Jakým způsobem uzavírá sám se sebou smlouvu o výkonu funkce či pracovní smlouvu společník a jednatel v jednočlenné společnosti s ručením omezeným?

Exekucí přibývá. Spolu s nimi rostou i finanční a administrativní náklady zaměstnavatele. Připravuje se změna, která by alespoň část nákladů pokryla.

Asociace českého tradičního obchodu varuje, že další zvýšení minimální mzdy tvrdě dopadne na pracovníky na zkrácené úvazky a může ohrozit obslužnost venkova.

Prostřednictvím elektronických komunikací se dnes zasílá ledacos. Tak proč ne výplatní páska. Což ovšem není bez rizika.

Řada zaměstnavatelů musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Je čas na vyúčtování této povinnosti a podání Ohlášení. Poprvé podle nových podmínek.

Tuzemské i zahraniční sazby stravného pro rok 2016 se mění, včetně základní náhrady při použití vozidel a průměrné ceny pohonných hmot.

Čtěte, kdo jsou vyživované osoby, kdo o nich rozhoduje a zda může být vyživovanou osobou nezaměstnané zletilé dítě či dítě studující druhou vysokou školu.

Další zvýšení náhrady mzdy. Zaměstnanci si při nemoci od příštího roku polepší. Zruší se třídenní karenční lhůta?

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů podléhajícím srážkám ze mzdy. Úprava nepotěšila dlužníky, ale ani účetní. Navíc se právní výklady k novele liší.

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů, ze kterých se sráží. Pracovat na dohodu nebude pro dlužníky tak výhodné, účetním přibudou další komplikace.

Občas se zaměstnanci diví, že jim zaměstnavatel „neproplatil“ přesčasy. Ne každá práce navíc je přesčasem a nemusí za ni náležet příplatky či náhradní volno.

Pokud využíváte ve vozidlech GPS lokalizátory, musíte dodržet jistá pravidla. Pozor na současné využití vozidel pro soukromé účely, mohlo by se prodražit.

Nejasnosti kolem souběhu výkonu funkce s pracovním poměrem přetrvávají, nehledě na nedávné soudní rozhodnutí. Máte v pořádku smlouvu a odměňování?

Konkurenční doložka je často součástí pracovních smluv i smluv o výkonu funkce. Ovšem při jejím plnění může nastat háček s pojistným. Platí se dvakrát.

V určitých situacích musí zaměstnanci vyplacené odstupné po skončení pracovního poměru vrátit, jindy jim naopak neoprávněně zaměstnavatelem vyplaceno není.

Novelou zákona se od května 2015 upravila povinnost lékařských prohlídek při praxi studentů. Čtěte, kdy nejsou prohlídky na praxi a u dohod povinné.