Zákon o zaměstnanosti

Nekolidující zaměstnání na dohodu o provedení práce bude bránit v evidenci na úřadu práce. Zaměstnavatelům ubudou povinnosti v náhradním plnění.

Termín pro podání Oznámení o náhradním plnění, případně pro odvod do státního rozpočtu, se blíží. Čtěte, co se v této oblasti mění.

Zvyšuje se maximální podpora v nezaměstnanosti a rekvalifikaci. Chystají se i další změny. Evidovaným uchazečům se zúží možnosti přivýdělku.

Na počátku legislativního procesu je novela zákona o zaměstnanosti, která by mohla přinést do oblasti zaměstnávání nemalé změny.

Pro nárok na podporu je nutné odpracovat dvanáct měsíců. Dvanáct měsíců však nemusí být 365 dní. Jak se tato podmínka v praxi stanoví?

Řada zaměstnavatelů musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Je čas na vyúčtování této povinnosti a podání Ohlášení. Poprvé podle nových podmínek.

Na podzim se v oblasti legislativních změn pro zaměstnavatele skutečně urodilo. Zaměstnavatelé, potažmo jejich mzdoví účetní a personalisté, se nestačili divit.

Novelou zákona o zaměstnanosti se zavedla nová náhradní doba, tj. doba pracovní neschopnosti. Pro někoho bude výhodná, jiným výrazně sníží výši podpory.

Msta na bývalého zaměstnavatele ve formě anonymního e-mailu je účinná. Inspekce práce totiž potvrzuje, že se zabývá i těmito podněty.

Novela zákona o zaměstnanosti se nedotýká jen statutárů. Změny čekají i zaměstnance a zaměstnavatele. Budou převážně pozitivní.

Novela zákona o zaměstnanosti klepe na dveře. Znemožní pobírání podpory členům obchodních korporací. A co bezúplatná činnost či představitelé bytového družstva?

Nárok na podporu v nezaměstnanosti se opět omezí. Brzy o něj přijdou společníci a jednatelé firem.

Zavedení kurzarbeitu brání už jen podpis prezidenta. Podnikatelé se však k novele staví skepticky. Podle nich je totiž systém nastaven příliš komplikovaně.

Výměra podpory v nezaměstnanosti se může výrazně snížit, pokud na úřad práce dorazíte se zpožděním. Na to již doplatil nejeden uchazeč o zaměstnání.

Kontroloři inspekce práce žádali po zaměstnavateli papírové dokumenty, přestože si informace mají od roku 2015 zjistit sami. Důvod? Do dubna nefungoval systém.

Nejeden zaměstnavatel má povinnost podat Oznámení o plnění zaměstnávání zdravotně postižených. Termín se blíží. Připomeňme si změny i postup výpočtu.

Hledáte aktuální znění zákona, vsadíte proto na jistotu a jdete na oficiální Portál veřejné správy. Jenže i na tomto webu mohou být zákony v chybné verzi.

Od roku 2015 už nemusí mít zaměstnavatelé na všech pracovištích pracovní smlouvy se zaměstnanci. Novinka se však netýká pracovníků mimo pracovní poměr.

Podnikatele může poctít svojí kontrolní návštěvou řada úřadů. Zeptali jsme se odborníků na pět nejčastějších z nich a podívali se na jejich činnost.

Zaměstnáváte zdravotně znevýhodněné osoby? Nejvyšší čas zahájit řízení u ČSSZ. V opačném případě je v náhradním plnění neuplatníte a na příspěvek zapomeňte.

Minimální hranice pokuty za nelegální zaměstnávání, tedy třeba i za švarcsystém, ve výši 250 tisíc korun je minulostí. Ústavní soud ji dnes zrušil.

Další novela zákona o zaměstnanosti. Tentokrát přináší změny významné pro možnost pobírání podpory v nezaměstnanosti. Dotkne se i společníků a jednatelů.

Zaměstnáváte cizince? Pak by vám neměly uniknout změny spojené se získáváním pracovních povolení a nových zaměstnaneckých karet, které nahrazují zelené karty.

Mění se celá řada ustanovení zákonů důležitých pro zaměstnavatele. Někde je již aktuálně schváleno, jinde se dosud schvaluje. Připravili jsme souhrn změn.

Cizincům i zaměstnavatelům ubude úřadování. Zavádí se takzvané zaměstnanecké karty. Jaké jsou nové podmínky a co s dosud vydanými zelenými kartami?

Na úseku inspektorátu práce se chystají významné změny. Zaměstnavatelé si budou muset více hlídat diskriminaci, dohody i výpovědní důvody.

Spolu s novým rokem se zvýšila maximální možná podpora v nezaměstnanosti. Čtěte, kdy mají nárok na podporu podnikatelé a jak je to s jejím opětovným čerpáním?

Převratné změny snad čekají oblast nelegálního zaměstnávání. Soud rozhodoval, zda se jedná o mezilidskou výpomoc či o práci načerno. Blýská se na lepší časy?

Připravovaná novela zákona o zaměstnanosti přináší novinky v zaměstnávání zdravotně postižených, ale i v pokutách za švarcsystém.

Počet podnětů podaných občany nijak zvlášť neklesá. Inspekce práce si na ně chce letos posvítit o něco víc. V hledáčku je také zaměstnávání pracovních agentur.