Zaměstnavatelé

Pokud má zaměstnanec podezření na možná porušení právních předpisů ze strany zaměstnavatele, může podat podnět inspekci práce. Nově také elektronicky.

Stres se stal zcela běžnou součástí pracovního dne. Odborníci se domnívají, že je potřeba s tím co nejrychleji něco dělat. Co to bude?

Rekvalifikace a zkouška z profesní kvalifikace, obojí se týká nezaměstnanosti. Co to však znamená v praxi? Vysvětlujeme podrobně.

Jsou zaměstnanci stále pod větším drobnohledem kamer? Mohou se proti tomu bránit? Podívejte se na další díl Videobizu.

Zaměstnavatelé letos víc shánějí brigádníky. Vnímají je jako menší riziko, než mít zaměstnance na plný úvazek. To hraje brigádníkům do karet.

Připomeňme si základní zásady vyplňování evidenčních listů, včetně změn platných pro rok 2013. Ty loňské musí být vystaveny nejpozději do konce dubna.

Stále více absolventů zůstává bez práce. Studují totiž obory, ve kterých dlouhodobě není uplatnění. Pomoci jim i sami sobě by mohli firmy a zaměstnavatelé.

Radikální obrat v profesním životě vůbec nemusí být na škodu. Obavy z toho, že bude člověk zaměstnavatelům pro legraci, jsou úplně zbytečné.

V souvislosti s úpadkem se hovoří o konkursu, reorganizaci a oddlužení. Koho se týkají? Orientace v pojmech je důležitá i pro zaměstnavatele. Víme proč.

Jak prokázat zaměstnavateli návštěvu lékaře? Proč se objednávat až po pracovní době? A kdy vzniká nárok na mzdu? Odpovědi na časté otázky v našem článku.

Po nedávném mateřském boomu nejsou místa ve školkách. Ty by mohly suplovat dětské skupiny. Na jejich provoz je dokonce možné získat dotaci.

Někteří zaměstnanci dostávají stále více úkolů. Mohou se jim měnit i podmínky pracovní smlouvy. Ne vždy je ale dobré tlaku zaměstnavatele podlehnout.

Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez dalších časových omezení bude opět možné, poslanci projednávali senátní návrh.

V globalizovaném světě postupují nároky na jazykovou vybavenost do stále nižších pracovních pozic. Lidé bez znalosti jazyků se uplatňují jen velmi špatně.

Pracovní smlouvy patří k těm, které se podepisují vůbec nejčastěji. Přesto mají zaměstnavatelé s pravidly jejich sestavováním potíže. Čtěte, jaké to jsou.