O zásadách obsažených v antidiskriminačním zákoně není třeba pochybovat. Horší to může být s důsledky. Zaměstnanec, který se cítí diskriminován, se obrátí na soud. Zákon ale neřeší, jak se bude brátnit zaměstnavatel vystavený křivému nařčení. Dobré jméno mu nikdo nevrátí.