Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru kdykoliv, a to i bez udání důvodu. Zaměstnavatele zákoník práce striktně omezuje. V mnoha případech také zaměstnance nelze „vyhodit“ vůbec. Nejlepší je se se zaměstnancem dohodnout. Pokud totiž půjde s výpovědí k soudu, pravděpodobně vyhraje.