Zaměstnanci

S tropickými teplotami přicházejí další povinnosti zaměstnavatelů. Kdy musí zajistit tzv. ochranné nápoje a kolik zaplatí, když budou povinnost ignorovat?

O well-beingu, osobní pohodě v práci, se hodně mluví. A to také jako o aktuálním trendu ve firmách. Péče o lidi je podstatná pro to, aby ve firmě chtěli zůstat.

Kontrola e-mailů, co nového se šíří po sociálních sítích nebo psaní zpráv. To všechno vaše zaměstnance odvádí od práce. A to častěji, než byste chtěli.

S nízkou nezaměstnaností a otevřenými příležitostmi na současném trhu práce firmy řeší také otázku fluktuace. Co dělat, aby se zaměstnancům nechtělo odejít?

Chybí přestávka na oběd, není dodržena pracovní doba nebo u vás ve firmě jinak porušujete pracovní podmínky? Očekávejte kontrolu inspekce práce.

Ač se to všem nemusí líbit, sex v práci je běžná věc. V zaměstnání jsou si lidé blízko a k sexu mají příležitost. Na firemních akcích zábrany odbourá i alkohol.

Lhůty, v nichž je zaměstnavatel povinen oznámit OSSZ nástup zaměstnance do zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění, se mají výrazně zkrátit.

Hodnocení probíhá ve firmě shora dolů a nadřízení různými formami hodnotí podřízené, včetně „výročních“ hodnotících rozhovorů. Jak ale naopak hodnotit šéfy?

Někteří odborníci se neshodují s Úřadem pro ochranu osobních údajů na přístupu k GPS ve firemních automobilech, které jsou využívány zaměstnanci soukromě.

ADHD může být podle vědců dobrý předpoklad pro podnikání. Souvisí totiž s hyperaktivitou, rychlým rozhodováním, nepředsudečností i schopností podstoupit riziko.

Tanec se ve firmách spojuje se zdravotními benefity, snížením stresu, tmelením týmů nebo lepší produktivitou. A zároveň podle průzkumů udržuje mozek v kondici.

Ombudsman může ve firmě zlepšit vztahy se zákazníky i se zaměstnanci. Podle toho, jakou oblast má na starosti. Jeho výhoda je přitom nezávislost a nestrannost.

Stravenky skutečně motivují zaměstnance k návštěvám restaurací na oběd. Stravenkáři chodí na obědy třikrát častěji než lidé bez stravenek.

Rituály jsou a mohou být součástí firemní kultury. Podporují sounáležitost a týmového ducha. Každodenní práci propojují se sdílenými hodnotami a vyšším smyslem.

V minulém týdnu proběhla v Opavě kontrolní akce, která byla zaměřená na odhalování nelegálního zaměstnávání. Výsledek kontroly není uspokojivý.

Ani zpřísnění ochrany osobních údajů nezměnilo v praxi zavedený postup správce daně k dokládání úhrady měsíčního nebo ročního daňového bonusu.

Pracovní smlouva uzavřená s členem statutárního orgánu již nemusí být neplatná. Ovšem o pracovní poměr se nejedná, tak jednoduché to není.

I když je změna z pohledu firemního vedení nutná, nelze očekávat, že ji všichni v zaměstnání uvítají jen s otevřenou náručí. A má to své pochopitelné důvody.

Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, která část mzdy je nároková a která nikoli. Odměňování má svá pravidla a ta musí být dodržena.

Státní úřad inspekce práce upozorňuje na falešného inspektora, který se od podnikatelů snaží získat důležité údaje. Jak falešného inspektora rozpoznat?

Většina zaměstnavatelů povede povinně záznamy o činnostech zpracování, přestože se původně hovořilo pouze o velkých firmách.

Diverzita ve firmě. Není to hláška, které stejně nikdo nerozumí, ale přínosná praxe. Zde je vodítko, jak o diverzitě přemýšlet, čím začít a na co si dát pozor.

Ne všechny příjmy zaměstnance jsou předmětem daně z příjmů. Některé jsou předmětem, ale jsou od daně osvobozené. Zde se obvykle chybuje.

Jedna ze splátek zálohy na daň musí být zaplacena již za pár dní. Co hrozí, pokud poplatník uhradí splátku později nebo zapomene úplně?

Novela zákona i vyhlášky zásadně upravila pravidla pracovnělékařských posudků. Situace se v řadě případů pro zaměstnavatele zjednodušila.

E-neschopenka má sloužit jako nástroj, jež omezí zneužívaní nemocenského. Hospodářská komora apeluje na to, aby byla zavedena dřív, než se zruší karenční doba.

Komunikace s lidmi ve firmách, kde všichni nejsou online, je oříšek. Víme, co se některým podnikům osvědčilo a jak na lidi, co nemají e-mail a appky nesledují.

Obecné nařízení EU se dotkne i monitorování služebních jízd. V některých případech je permanentní kontrola povolena, jindy je nepřípustná.

Nezapomínejte na bezpečnost mobilních zařízení, obzvlášť pokud v nich máte citlivé údaje, jejichž únik by ohrozil vás nebo vaši společnost.

Evidence osobních údajů mohou být zpracovány v několika formách. Ať už jde o formu papírovou či elektronickou. Vztahuje se GDPR na všechny formy?