Zaměstnanci

Rapidně roste počet promaroděných dnů. Přestaly fungovat přísnější podmínky pro čerpání nemocenských dávek? A to chtějí paradoxně karenční dobu zrušit.

Loni se stalo nejméně smrtelných pracovních úrazů za posledních 15 let. Nejčastěji se jednalo o dopravní nehody.

Posledních pár dnů mají zaměstnavatelé na podání evidenčních listů důchodového pojištění pro ČSSZ. Jsou však případy, kdy se evidenční listy nevyhotovují.

Nové nemocenské dávky je třeba posoudit z hlediska různých zákonů. Například kdy se doba čerpání zahrne do odpracované doby a kdy se s ní naopak nepočítá.

Blíží se 25. květen 2018 a spolu s ním účinnost nařízení GDPR. Zaměstnavatelům, kteří si nechávají zpracovávat účetnictví, přináší další povinnosti.

Majitelům datových schránek teď přichází datové zprávy s informacemi o úhradě dani z nemovitých věcí. Nově také OSVČ, které datovkou disponují.

Ne všichni mají jasno v pojmech. Zejména tam, kde čerpají překážky v práci nebo dávky otcové dětí. Nová nemocenská dávka situaci ještě zkomplikovala.

Necelé 3 týdny mají poplatníci na uhrazení daně z nemovitých věcí. Způsobů, jak daň k finančáku dostat, je několik. Jaké jsou sankce, pokud se poplatník zpozdí?

Posouzení, kdy se jedná o vyživovanou osobu pro účely exekucí, není jednoduché. Na každou vyživovanou osobu náleží nezabavitelná částka. Avšak ne vždy.

Další povinností po podání přehledů je změnit výši záloh, které za pojištění hradíte. Kdo by si měl změnu ohlídat?

Zaměstnavatelé nemohou kopírovat kdejaký doklad jen z toho důvodu, že by se mohl v budoucnu hodit. Ke zpracování dokladů zaměstnance musí být právní důvod.

Zaměstnanci často požadují uvolnění z práce z důvodu lékařského vyšetření. Vztahuje se však také na rehabilitace, dentální hygienu nebo návštěvu psychologa?

Vyjde-li v přehledu doplatek na pojistném, je nutné jej zaplatit do 8 dnů po podání tiskopisu. Jak vysoké hrozí sankce, pokud je částka uhrazena se zpožděním?

Ne každý dar zaměstnanci je od daně z příjmů a od odvodů pojistného osvobozený. Kdy a co je vhodné zaměstnancům darovat?

Na podání přehledů bez daňového poradce máte pár dnů, stejně tak ale i na upozornění úřadů, že jste odevzdání přehledu odložili. Jak tuto skutečnost doložit?

Zaměstnavatelé na určité pracovní pozice marně hledají vhodné pracovníky. Situaci stále častěji řeší pomocí motivačních či náborových příspěvků.

Zaměstnavatelé se na jedné straně potýkají s nedostatkem vhodných uchazečů o práci, na straně druhé mají zaměstnance, kteří často porušují pracovní kázeň.

HR marketing, employer branding, personální marketing, … mnoho pojmů a ve výsledku velmi důležitá práce s lidmi, na které by si firmy měly dát záležet.

Přesto, že lze podávat přehledy pro pojišťovnu komfortně online cestou, stále vede osobní nebo písemné doručení. Máme přehledy všech pojišťoven ke stažení.

Obecné nařízení GDPR se promítne nejen do zpracování osobních údajů před uzavřením pracovního poměru, v jeho průběhu, ale i po jeho ukončení.

Co odpovíte, až se robot zeptá, proč jako zaměstnavatel potřebujete pracovat s člověkem? Lidé mají stále schopnosti a dovednosti, jež se budou platit zlatem.

Nejzazší termín vyplnění evidenčních listů za rok 2017 se blíží. Připomínáme základní zásady vyplnění, včetně ukázky ELDP při otcovské a dlouhodobém ošetřovném.

Nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovníků způsobily, že zákoník práce porušují stále častěji zaměstnanci.

Zaměstnavatel není například oprávněn kontrolovat, co zaměstnanec v době nemoci dělá. Ten může třeba doma vyklízet sklep. K porušení podmínek tak nedochází.

Po delší době jsem absolvoval pár pohovorů s uchazeči o práci. Většina jejich odpovědí byla ustrašená, naučená z příruček a návodů, a byl z nich cítit strach.

Období „masáže článků“, které neustále připomínají podání daňového přiznání, je u konce. Zítra je možné podat tiskopis sic po stanovené lhůtě, ale bez pokuty.

Kdy musí být po novele zákona provedena vstupní prohlídka a je možné ji provést v den nástupu zaměstnance do práce? Závěr posudku musí být reálný.

Nízká nezaměstnanost přináší pro pracující celou řadu výhod. Mění se vztah firem ke svým zaměstnancům. Některé benefity začínají být samozřejmostí.

Téměř třetina českých firem se stala terčem podvodného jednání. Hrozbou samotnou mohou být také zaměstnanci. Firmám chybí nástroje na odhalení.

Pro některé daňové poplatníky podáním přiznání povinnosti nekončí. Někteří musí myslet i na zálohy na daň. Upozornění ze strany finanční správy ale nečekejte.