Nemocenská

Srovnání letošního čtvrtletí s loňským prozrazuje, že zaměstnanci marodí častěji. Neschopenku však ukončí oproti loňsku dříve.

OSVČ vykazují šestnáctinásobně menší počet případů pracovní neschopnosti než zaměstnanci. Ještě před 7 lety šlo přitom jen o šestinásobek.

Otcovskou, kterou dnes schválili poslanci, budou moct dostávat i OSVČ. Aby však na dávku dosáhly, budou si muset platit určitou dobu nemocenské pojištění.

Návrh ministerstva práce a sociálních věcí na zavedení dlouhodobého ošetřovného schválila vláda. Podle HK je to nástroj, jak ztížit život zaměstnavatelům.

Do okruhu nemocenských dávek přibude brzy nejen otcovská týdenní dovolená, ale i dlouhodobé ošetřovné. Dávku využijí zaměstnanci i OSVČ.

I na počátku roku 2017 začala platit celá řada změn, které se dotýkají podnikatelů. Další novinky navíc přijdou v průběhu roku.

Mění se průměrná mzda vyhlašovaná pro rok 2017 a spolu s ní i minimální zálohy na pojistné a další důležité údaje. Zvyšuje se i nemocenské a náhrada mzdy.

Opět se zvyšují redukční hranice pro nemocenské dávky i náhrada mzdy, poskytovaná zaměstnavatelem v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci.

Hradit zaměstnancům první dny nemocenské a zavádět povinně sick day? Podle Asociace malých a středních podniků a živnostníku ČR se motivace mění v příkaz.

Změny ve státní sociální podpoře by mohly výrazně ovlivnit podmínky pobírání rodičovského příspěvku. Zasáhnou i soustavnou přípravu na budoucí povolání.

Vláda slibuje hned několik prorodinných opatření. Většinou se týkají rodičů malých dětí, ale jsou tu i návrhy, které se mohou dotknout prakticky kohokoliv.

Čtěte, jak se bude lišit otcovská při různých příjmech a jak rozdílná bude výše týdenní dávky zaměstnanců a OSVČ. Připravili jsme orientační tabulku.

Nemocenské pojištění zaměstnanců a OSVČ čekají nemalé změny. Týkají se především placení pojistného. Víme, co všechno je v plánu.

I v zákonném úrazovém pojištění mohou nastat situace, se kterými si zaměstnavatelé nevědí rady. Jak je to s pojištěním zaměstnanců na mateřské a u dohodářů?

Pracovních neschopností ubylo. Alespoň za první tři měsíce v tomto roce oproti roku loňském. ČSSZ hlásí ale nárůst počtu dnů, kdy lidé stůňou.

Za jakých podmínek může být přidělena práce osobě na mateřské či rodičovské dovolené a může vůbec žena pracovat v době šesti týdnů po porodu?

Málokterý živnostník si hradí nemocenské pojištění. V případě, že je kvůli úrazu nebo nemoci bez příjmu, sáhne do rodinných úspor, stále častěji také po půjčce.

Pojištěnců přibývá, příjmy na pojistném dosáhly rekordní výše. Lidé si více spoří na důchod a muži se nebojí mateřské. Co ještě prozradila data z ČSSZ?

Zatímco o zrušení karenční doby nechtějí podnikatelé ani slyšet, o návrhu na zavedení tzv. sick days jsou ochotní jednat. Kladou si však podmínky.

Návrh novely zákoníku práce počítá se zrušením karenční lhůty. Kompenzací zaměstnavatelům má být snížený odvod pojistného. Variant je více.

Česká správa sociálního zabezpečení má za sebou úspěšný rok 2015. Daří se jí v kontrolách, nachytala více lidí, jak porušují svoji neschopenku.

Rok 2016 přináší řadu změn i v oblasti sociálního pojištění. Týkají se jak zaměstnanců, tak osob samostatně výdělečně činných. Zde je jejich výčet.

Pokud projde návrh z dílny ministerstva práce a sociálních věcí, zavede se nová dávka – tzv. otcovská. Vyplácela by se jeden týden.

Česká správa sociálního zabezpečení pravidelně kontroluje zaměstnance na neschopence. V posledním čtvrtletí zkontrolovala každého desátého.

Další zvýšení náhrady mzdy. Zaměstnanci si při nemoci od příštího roku polepší. Zruší se třídenní karenční lhůta?

Poslanecká sněmovna nechala včera projít do druhého čtení novelu zákoníku práce, která ruší karenční dobu a zavádí náhradu mzdy od prvního dne nemoci.

Zaměstnanců na neschopence přibylo. Do pracovního procesu se ale vrací dřív. Nejdéle stonali ve Zlínském a Moravskoslezském kraji.

Je živnostníkům k něčemu pracovní neschopnost? Ačkoli se to tak nemusí jevit, někdy ji využije i živnostník. Čtěte, kdy se vyplatí a kdy ne.

Novým a stále oblíbenějším zaměstnaneckým benefitem je „sick day“. Čtěte, kolik firem ho poskytuje, kolik dnů a zda se to vyplatí.

Aktuálně projednávaný návrh novely zákona by mohl zrušit karenční dobu. Návrh s řadou formálních nedostatků má své klady i zápory.