Novinky v zákonech

To jsou změny očekávané od července 2021. Vyšší daňové zvýhodnění na děti dokonce zpětně od počátku tohoto roku.

Proočkovanost občanů pomalu stoupá. Nejeden zaměstnavatel si klade otázku, jak vyřešit pracovní volno k očkování a je vůbec možné zaměstnance k očkování nutit?

Postup při zápočtu překážek v práci se v roce 2021 zásadně změnil. Ovlivní nárok na dovolenou například ošetřovné či neplacené volno zaměstnance?

Na začátku roku 2023 by měla být povinně zřízena datová schránka každé podnikající fyzické osobě.

Postup poskytování náhrady mzdy při karanténě a izolaci se výrazně změnil. Jedná se o „stejnou“ nemocenskou dávku. V praxi je to však složitější.

V březnu nařízená izolace původně v systému nebyla. Vyplatí se zaměstnanci až nyní v dubnu, nebo se musí zpětně proúčtovat do března včetně opravy přehledu?

Při uplatňování takzvané izolačky řeší zaměstnavatelé nejednu praktickou situaci, kdy zákon jednoznačnou odpověď nedává. Vyřešit je však musí.

Od roku 2021 je možné poskytovat zaměstnancům peněžitý příspěvek na stravování za jednu směnu. Jenže statutáři pracovní směny dle zákoníku práce nemají.

Dovolená se již nepočítá podle odpracovaných celých kalendářních měsíců. Vše se odvíjí od odpracované týdenní pracovní doby. A někdy nevznikne nárok vůbec.

U náhrady za karanténu a izolaci, která přesahuje z měsíce března do dubna, je třeba počítat s rozdílným průměrným výdělkem. Jde o dvě kalendářní čtvrtletí.

Náleží, nebo nenáleží mimořádný příspěvek? Rozdílnými právními výklady zamotalo ministerstvo hlavu nejedné mzdové účetní.

Od roku 2021 se zrušilo zastropování daňového bonusu. Na změně vydělají rodiny s více dětmi. Ne všechny. Rodiny s nižším příjmem si opět nepolepší.

Problematické jsou příjmy obdržené v lednu za měsíc prosinec. Včetně covidových podpor. Jaké příjmy patří do limitu a do jakého období? Rok 2020, nebo až 2021?

Ne každý zaměstnanec bude mít v roce 2021 plnou řádnou dovolenou, tj. ve výši základní či prodloužené výměry. Aktuálně se již postupuje podle nových pravidel.

Zákon, kterým se zvyšuje náhrada mzdy o 370 Kč, vyšel ve Sbírce zákonů. Platí zpětně od 1. března po následující dva kalendářní měsíce.

Exekutor vyměřil zaměstnavateli pokutu za nesdělení informací, které požadovat nesmí. Dva dohledové orgány, dva různé názory a uprostřed zaměstnavatel.

Sněmovna včera v nočních hodinách schválila finanční podporu pro lidi v karanténě. Nakonec ale v jiné než vládní podobě.

Slibovaný příspěvek zaměstnancům v karanténě, tj. takzvaná vylepšená izolačka, se nekoná. Plány zhatily „přílepky“ k návrhu zákona. Je tu zcela nový návrh.

Senát včera schválil návrh nového kompenzačního bonusu, který se zvýší na 1000 Kč. Zároveň se bude vyplácet těm, kterým klesly tržby alespoň o 50 %.

Poměrně nenápadně se do návrhu zákona „vloudila“ legislativní změna pro zaměstnavatele přinášející staronovou povinnost nahlásit každé volné pracovní místo.

Nový mimořádný příspěvek 370 korun za den karantény a izolaci již od března. Nebude ale pro všechny. Mění se i údaje na neschopenkách a dosud zavedené postupy.

Vládní návrh kompenzačního bonusu nakonec doznal ve Sněmovně několika změn. Vesměs se týkaly porovnávání příjmů a nutnosti jejich poklesu o 50 %.

Pomocí praktických příkladů lze vysvětlit problematiku řádné dovolené. Na co si dát pozor při prodlužování nároku a v čem je nové pojetí spravedlivější?

Kompenzační bonus se sice pro řadu podnikatelů zvýší z 500 na 1000 Kč denně, pro některé ale naopak může klesnout pod stávající pětistovku za den.

Praxe přináší řadu situací, kdy zaměstnavatelé váhají nad správným uplatněním nového peněžitého plnění. Zákonný postup může mnohé překvapit.

Motivací k tvorbě sdílených pracovních míst má být finanční příspěvek. A to ve výši minimální mzdy měsíčně na jedno pracovní místo.

Placené týdenní volno pro zaměstnance, kteří působí jako personál na dětských táborech a sportovních soustředěních. Letos poprvé a podle předepsaných pravidel.

Jak je to s doplatkem do minimální a zaručené mzdy v době uzavřených provozů, částečné nezaměstnanosti či jiných překážek v práci?

Tiskopisy, které je třeba pro rok 2020 a 2021 využít, včetně změn a termínů podání. Nově jsou formuláře upraveny vyhláškou. A to s účinností od 1. ledna 2021.

Termín podání oznámení se blíží. Započítají se u odpracovaných hodin zaměstnanců také překážky v práci na straně zaměstnavatele, karanténa a čerpané ošetřovné?