Zákoník práce

Konkurence na trhu práce roste a zaměstnavatelé se snaží, aby jejich nejcennější zaměstnanci byli v práci spokojení. Nabízí pestrou škálu pracovních benefitů.

Jak se v praxi řeší případy, kdy chyba zaměstnance vede ke škodě, nebo dokonce ušlému zisku firmy? Čtěte, jaké nástroje právo nabízí k jejich řešení.

Tzv. home office je často nabízený jako pracovní benefit, z právního pohledu je však novinkou. Parlament ale nyní projednává novelu zákoníku práce.

Aktivní vojenské zálohy zvyšují počty. Přispěl k tomu i speciálně upravený zákon, který popisuje nejen podmínky, ale i nároky uvolněných zaměstnanců.

Vydávání zápočtových listů se má zjednodušit. Účetním ubydou povinnosti, zejména při uzavírání dohod o provedení práce.

Vánoce přicházejí, alespoň pro mnohé z českých firem, které již s předstihem musejí shánět sezónní pracovníky.

Novelu občanského zákoníku s číslem sněmovního tisku 642 čeká již třetí čtení. Je tedy reálná šance, že nabude účinnosti, a nejvyšší čas na připomenutí změn.

Na počátku legislativního procesu je novela zákona o zaměstnanosti, která by mohla přinést do oblasti zaměstnávání nemalé změny.

Získání výpisu z Centrální evidence exekucí je nyní snazší. Může pomoci v obchodním styku i v zaměstnávání.

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i novou kategorii zaměstnanců. Bude se týkat řídících zaměstnanců a výrazně ulehčí práci jim i mzdovým účetním.

Hradit zaměstnancům první dny nemocenské a zavádět povinně sick day? Podle Asociace malých a středních podniků a živnostníku ČR se motivace mění v příkaz.

Pro nárok na podporu je nutné odpracovat dvanáct měsíců. Dvanáct měsíců však nemusí být 365 dní. Jak se tato podmínka v praxi stanoví?

Změní se pravidla pro homeworking nebo se zákon měnit nebude? O tom rozhodnou už příští týden vládní ministři. Nový návrh je ale jiný oproti původnímu.

Sdílené (dělené) pracovní místo si pomalu, ale jistě hledá svou cestu na pracovním trhu. Legislativa mu příliš nepřeje, přesto se v praxi již objevuje.

Lze sjednat konkurenční doložku bez současného závazku poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání u obchodního zastoupení? Odpovídají právníci.

Zajistit pitný režim zaměstnancům je nutnost. Při tropickém počasí je však nutné poskytnout i tzv. ochranné nápoje. Kterých profesí se to týká?

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i změny v řádné dovolené. Účetním pořádně zamotá hlavu dovolená stanovená po odpracovaných týdnech a v hodinách.

Zaměstnavatel musí poskytnout přestávky v práci. Na jídlo, bezpečnostní, ale i při práci s počítačem. Čtěte, které a kdy se započítávají do pracovní doby.

Uchazeči o zaměstnání často nepředkládají budoucím zaměstnavatelům zápočtové listy. Čtěte, jaká rizika jsou s tím spojena a zda můžete uchazeče odmítnout.

Jedna dobrá a jedna špatná zpráva. V novele zákoníku práce se sice zmírnila pravidla pro homeworking, povinnost předcházet stresu na pracovišti ale zůstala.

Stanovení nároku řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské dovolené zamotá hlavu nejedné mzdové účetní. Zejména, pokud se dostupné právní výklady liší.

Změny zákoníku práce neminou ani oblast dohod konaných mimo pracovní poměr. A to zásadně. V odměňování i povinné evidenci.

Dovolená stanovená dle odpracovaných týdnů, konec jejího povinného krácení pro nemoc a další změny, které by mohla přinést připravená novela zákoníku práce.

Už za rok by mohla být účinná velká novela zákoníku práce. Změny jsou zásadní. Server Podnikatel.cz přináší výběr důležitých z nich.

Z dílny MPSV vyšel návrh novely zákoníku práce, který sklidil nejen kritiku a nevěřícné kroucení hlavou, ale místy dokonce i posměch. Bohužel právem. [KOMENTÁŘ]

Zaměstnavatelé budou muset zaměstnancům zajistit práci bez jakéhokoli stresu. Jenže stačí přinést papír od doktora a už budou platit pokutu.

Některé pasáže z novely zákoníku práce musel vymýšlet opravdový „expert“, tvrdí podnikatelské asociace. Ukázkovým příkladem jsou pravidla pro homeworking.

Ministryně Michaela Marksová navrhuje změny zákoníku práce. Mezi ně patří i to, že pracovníci na dohodu o pracovní činnosti budou mít nárok na dovolenou.

Ministerstvo práce a sociálních věcí novelou zákona zpřesňuje podmínky homeworkingu. Zavádí konkrétní povinnosti pro zaměstnavatele, těm se to ale nelíbí.

Zatímco o zrušení karenční doby nechtějí podnikatelé ani slyšet, o návrhu na zavedení tzv. sick days jsou ochotní jednat. Kladou si však podmínky.