Zákoník práce

Pracovní poměry na dobu určitou přecházející do roku 2012 zamotaly hlavu nejedné účetní. Čtěte návod na vypořádání se s přechodnými ustanoveními zákoníku práce.

Od ledna 2012 se zvyšuje rozsah práce a současně se zavádí zpojistnění dohod. To přináší zaměstnavatelům nové povinnosti. Připravili jsme jejich souhrn.

Užitečnou součástí serveru Podnikatel.cz jsou databáze. Vyhledávejte v zákonech a smlouvách nebo svůj byznys zdarma prezentujte v katalogu živnostníků.

Novela zákoníku práce zavádí finanční strop u dohody o provedení práce. Server Podnikatel.cz spočítal, jak drahá bude jediná koruna odměny vyplacená nad limit.

Zaměstnancům činným na dohody o provedení práce s odměnou vyšší 10 000 korun měsíčně náleží nově náhrada odměny a nemocenské. Zjistili jsme, jak povinnost platit zaměstnanci náhradu legálně obejít.

K výrazným změnám dochází v účasti na pojištění statutárních orgánů a členů statutárních orgánů. Budou účastni nemocenského a tím i důhodového pojištění za nových podmínek. A jak to bude s jejich nemocenským?

Registraci dohod o provedení práce s odměnou vyšší než 10 000 korun se zaměstnavatel nevyhne. Tradičně se termíny pro přihlášení na sociálko a zdravotko liší. Zjistili jsme jak.

Server Podnikatel.cz zajímalo, jak po novele zákoníku práce na opětovné uzavírání nebo prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou. Ovlivní, nebo neovlivní novela dříve uzavřené pracovní poměry?

Od roku 2012 se do tuzemské legislativy vrací výslovný zákaz švarcsystému. Ruku v ruce s tím se rovněž zpřísní tresty za tento způsob zaměstnávání.

Od roku 2012 musí být dovolená vybrána vždy v roce, za který náleží. Změny se dotknou i dosud nevybrané dovolené. Zkontrolujte si výplatní pásky. O „starou“ dovolenou může zaměstnanec 31. 12. snadno přijít.

Při odchodu na mateřskou vám ještě zbývají nevyčerpané dny dovolené? Nezoufejte, víme, jak si je můžete vybrat.

Jaké srážky lze zaměstnanci strhnout ze mzdy a kdy jsou takové srážky protizákonné. I toto jsme řešili v naší redakční poradně na diskuzním fóru. Čtěte výběr nejzajímavějších dotazů.

Z hlediska zákonů budou muset být podnikatelé v následujícím období ve střehu. Chystá se totiž mnoho změn klíčových právních předpisů.

Nová pětiletka letního času je tu. Ovlivní nebo neovlivní hodina navíc mzdu zaměstnance, a proč se výklady odborníků liší? O dopadech letního času pohovořili i dopravci.

Nový zákoník práce klepe na dveře. Připravili jsme souhrn nejdůležitějších změn, se kterými by se měli zaměstnavatelé i zaměstnanci pomalu seznámit.

Zbavit se nepotřebného zaměstnance není jednoduché. Zvláště když onemocní nebo zaměstnankyně otěhotní. Zákoník práce je neúprosný. Ale i tady existují výjimky. Víme které.

V posledních několika letech se v ČR objevuje celá řada zaměstnanců cizí národnosti. Ne ovšem každý člověk jiné národnosti je považován za cizince dle českého právního systému.

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 osob v pracovním poměru, je povinen zaměstnávat zároveň i určitý podíl OZP. Výše povinného podílu je stanovena zákonem, stejně tak i možnosti, jakými jinými způsoby lze tento podíl splnit.

Ne každý člověk má to štěstí, že je úplně zdráv. Každý den potkáváme velké množství lidí s menším či větším zdravotním postižením. Ovšem i tito lidé dokáží zastat v zaměstnání spoustu práce. Navíc pro řadu zaměstnavatelů může být určitou výhodou, respektive nemusí být bariérou, tyto občany zaměstnat, neboť může získat příspěvky a dotace na zaměstnávání osob se zdravotním postižením.