Zákoník práce

Někteří zaměstnavatelé si při pohovorech s uchazeči o práci dovolují víc, než jim umožňují meze zákona. Mohou tak porušovat zákon o ochraně osobních údajů.

Jsou dvě varianty, jak zaměstnanci dát kvůli velkým vedrům volno. U jedné z nich se bude platit vyšší zdravotní pojištění.

Konečně jasno v pojmu vztah obdobný vztahu pracovněprávnímu. Čtěte, kdo vykonává vztah obdobný a musí na vstupní a periodické prohlídky.

Při čerpání dovolených je nutné postupovat v souladu s novelou zákoníku práce. Zejména při vypracování písemného rozvrhu a převodu dovolené do dalšího období.

Čtěte, zda může zaměstnavatel jednostranně snižovat mzdu, nepřiznat či bezdůvodně snížit její pohyblivou část a jak se zaměstnanec může bránit.

Pokud je zaměstnavatel v prodlení se mzdou, měl by zaměstnanec situaci řešit. Čím dříve, tím lépe. A možností je několik. Víme, jak na to.

Vyhláška o pracovnělékařských službách nabyla účinnosti. Konečně máme jasno, jak často a jaké prohlídky musí absolvovat zaměstnanci. Včetně propuštěných.

Podnikatelka se pohádala se zaměstnankyní, která následně přestala pracovat. Po několik dnech oznámila, že přestala trucovat a že měla dovolenou. Co s tím?

Novou službu spouští Státní úřad inspekce práce. Využít ji mohou všichni, kteří mají podezření, že v jejich okolí dochází k porušování předpisů.

V souvislosti s novelou, jež má změnit podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, se projednávaly další pozměňovací návrhy. Víme které.

Jak prokázat zaměstnavateli návštěvu lékaře? Proč se objednávat až po pracovní době? A kdy vzniká nárok na mzdu? Odpovědi na časté otázky v našem článku.

V nabídkách volných pozic se znovu začínají objevovat takzvané sezónní práce. Díky nim by měl počet nezaměstnaných na několik měsíců opět klesnout.

Někteří zaměstnanci dostávají stále více úkolů. Mohou se jim měnit i podmínky pracovní smlouvy. Ne vždy je ale dobré tlaku zaměstnavatele podlehnout.

Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez dalších časových omezení bude opět možné, poslanci projednávali senátní návrh.

Co vše se počítá do tří možných opakujících se pracovních poměrů? Započítávají se do doby určité i dohody o provedení práce? Známe stanovisko ministerstva.

Pracovní smlouvy patří k těm, které se podepisují vůbec nejčastěji. Přesto mají zaměstnavatelé s pravidly jejich sestavováním potíže. Čtěte, jaké to jsou.

Polovina zaměstnanců má stále ještě nevybranou dovolenou z loňského roku. Čtvrtina lidí má na začátku března nárok ještě na více než 10 dnů volna.

Na vztahy na pracovišti lidé nahlíží velmi liberálně. Jsou ochotni tolerovat nejen blízké příbuzenské vztahy, ale také milostné poměry.

Čtěte o podmínkách uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, možných chybách v praxi i novinkách, které se v této oblasti v blízké době očekávají.

Méně zraněných a méně zmařených životů. Tak vidí minulý rok inspektoři bezpečnosti práce. Přesto je míra rizika pracovních úrazů v Česku stále vysoká.

Ze zákona od dubna zmizí ustanovení o povinných zdravotních prohlídkách brigádníků. Konec další velké překážky na trhu práce posvětili senátoři.

Čtěte, jak na uzavření dohody o provedení práce v roce 2013. Může být sjednána i na dobu neurčitou, avšak takové ujednání má určité záludnosti.

Jste ve výpovědní době a potřebujete volno na hledání nového místa? Řekněte si o něj, máte na to nárok. Za určitých podmínek bude toto volno i placené.

Sazby náhrad cestovních výdajů se změnily také pro rok 2013. Stahujte jednotlivé sazby, zdarma.

Týden volna navíc patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Paradoxem však zůstává, že většina zaměstnanců si dovolenou nezládne vybrat.

Rok 2012 byl plný legislativních změn. Počínaje novelou zákoníku práce, zákonem o zaměstnanosti, který upravil nelegální práci, konče vstupními prohlídkami.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být obezřetní nejen při sjednávání pracovních poměrů, ale i při sjednání zkušební doby. Může být totiž sjednána neplatně.

Od letošního ledna se výrazně změnily podmínky čerpání dovolených. Odborníci na pracovní právo vysvětlili, jak je to s možným převodem nečerpané dovolené.

Dát zaměstnanci padáka z minuty na minutu lze pouze v případě, že zvlášť hrubým způsobem poruší předpisy. Přinášíme příklady z praxe, kdy byl vyhazov na místě.

Přinášíme souhrn povinností při zaměstnávání brigádníků. Před Vánocemi jich bude potřeba až 6000. Přečtěte si, co je pro vás výhodné.