Zákoník práce

Zákon o obchodních korporacích používá výraz „povinnost řádného hospodáře“. Jak to souvisí s náhradou způsobené škody? A je možné snížit odpovědnost za škodu?

Pracovní úrazy si vyžádají kolem 20 miliard korun ročně. Od letoška je jednodušší a lacinější žádat jejich odškodnění. Čtěte podrobnosti.

Počet podnětů podaných občany nijak zvlášť neklesá. Inspekce práce si na ně chce letos posvítit o něco víc. V hledáčku je také zaměstnávání pracovních agentur.

Uzavírání dohod o srážkách ze mzdy např. na stravenky se od roku 2014 řídí jinými předpisy. Čtěte, jak nově uzavírat dohody a co s dohodami již uzavřenými.

Nový občanský zákoník mění i praxi odškodňování pracovních úrazů. Nový pohled na věc ale přinese až zákon o úrazovém pojištění, který začne platit příští rok.

Za mořem, na chalupu a nebo jen tak zevlovat doma, na to už není třeba celá dovolená. Všechny dny volna využilo v loňském roce pouze 30 procent zaměstnanců.

Mění se sazby stravného pro tuzemské i zahraniční cesty, sazba náhrad za použití vozidla i průměrná cena za litr pohonných hmot.

Nový občanský zákoník je tu. Zavádí řadu změn do oblasti podnikání i běžného občanského života. Seznámení se s nimi už nelze odkládat.

Legislativních změn v oblasti mzdového účetnictví není pro rok 2014 málo. Přinášíme souhrn toho, s čím se musí zaměstnavatelé i jejich účetní vypořádat.

Nový rok přinese změny v oblasti práce a sociálních věcí. Nabízíme ucelený přehled v pěti oblastech, které se vyplatí znát.

Čtěte, co vše se v oblasti poskytování zahraničního stravného od roku 2014 mění a co zůstává. Vyhláška i denní sazby stravného tradičně v přehledné tabulce.

Zaměstnanci pracující v kancelářích v nich tráví více času. Volný čas na oběd věnují brouzdání na internetu. Psychologové však zdvihají varovný prst.

Leden 2014 se kvapem blíží a spolu s ním i účinnost některých novel. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by se měli seznámit s důležitými změnami zákoníku práce.

Spolu s redukčními hranicemi se zvyšuje i náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem. Ovšem od příštího roku se zkracuje doba jejího poskytování.

Novela zákoníku práce dopadne na většinu zaměstnavatelů. Mění postup srážek ze mzdy na základě dohod. Například na stravenky či soukromé telefonní hovory.

Od příštího roku se mění celá řada právních předpisů. Nejedná se jen o občanský zákoník, ale i o zákoník práce, sociální předpisy, občanský soudní řád a další.

Zaměstnavatel se musí postarat o ochranu zdraví svých zaměstnanců i v průběhu tzv. teambuildingu, pokud se nejedná pouze o společné ubytování.

OSVČ, které nemají zaměstnance, mají mnoho povinností, které vyplývají z bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Upozorňuje na to nový poradce Podnikatel.cz

Na nejvyšší platy dosáhnou po managementu IT specialisté. Nejvíce si však vydělají v Praze. Porovnejte, jaké jsou rozdíly v krajích a dalších oborech.

Novela zákoníku práce umožnila opakované zaměstnání na dobu určitou a zkrátila o hodinu dobu odpočinku. Znamená to, že mohou být nařízeny 13hodinové směny?

Čtěte o povinnostech absolventů bez práce a možnostech zaměstnavatelů, kteří je zaměstnají. Mají totiž nárok na příspěvek od úřadu práce.

V řádu desítek milionů korun vyměřila pokuty Inspekce práce, která si i v červenci došlápla na zaměstnavatele. Boj proti švarcsystému neutichá.

Rozšiřování řad nezaměstnaných není zapříčiněno výhradně snižováním firemních nákladů a propouštěním. Polovina lidí dává výpověď sama.

Čtěte, jak ovlivní zvýšení minimální mzdy zákon o daních z příjmů, zákoník práce, zdravotní pojištění nebo možnost přivýdělku nezaměstnaných.

Jak je to s převodem dovolené a naopak s jejím zkrácením? Na co všechno mají a nemají zaměstnanci nárok? Radíme v odborných poradnách.

Češi si nestíhají vybírat dovolenou, výjimkou není ani letošní léto. Jak to vypadá podle workoholika? Čtěte odstrašující případy.

Uzavřením dvou souběžných dohod o pracovní činnosti do limitu rozhodné částky lze ušetřit na odvodech. Víme, jak na to a čeho se vyvarovat.

Pojem brigáda zákon nezná, a proto se nedá jednoznačně říci, kdy a jak se z brigády platí zdravotní pojištění.

Není snadné sledovat všechny právní předpisy a jejich novely. Přinášíme výčet některých z nich, účinných od roku 2013, včetně jejich možných změn do budoucna.

Čtěte, kdy se v pracovněprávních vztazích použije nový občanský zákoník a jak změní právní jednání a zastupování zaměstnavatele.