Zaměstnanci

Nejvyšší nástupní plat očekávají studenti ve Švýcarsku, a to v průměru 141 tisíc korun. Čeští vysokoškoláci pak mají podobné nároky jako studenti v Číně.

Přinášíme fotogalerii výhledů ze světových kanceláří. Přidejte se také a prostřednictvím sociálních sítí sdílejte ten váš výhled a dejte nám o něm vědět.

Zaměstnanci pracující v kancelářích v nich tráví více času. Volný čas na oběd věnují brouzdání na internetu. Psychologové však zdvihají varovný prst.

Předvánoční období a pomalé oživování ekonomiky se pozitivně projevují na vývoji pracovním trhu. Před svátky je možné najít si minimálně brigádu.

Také oblast BOZP doznala v posledních letech několika změn. Ty se týkají jak ochranných nápojů, tak práce s chemickými látkami. Další novinky se navíc chystají.

S blížící se zimou přibývá počet nemocných. Zároveň ale také roste počet kontrol dodržování léčebného režimu. Simulovat se nevyplácí.

Zaměstnavatelé budou od nového roku zasílat tiskopisy České správě sociálního zabezpečení pouze elektronicky. Ale ne všechny, ČSSZ připustila výjimku.

Bez motivovaných zaměstnanců vybudujete úspěšnou firmu jen stěží. Přinášíme výběr pěti nástrojů, které pomáhají udržet motivaci pracovníků.

Pokud pracovní prostředí nefunguje na jedničku, může to snížit výkon celého pracovního týmu. Jak z toho ven? Sledujte další díl Videobizu.

V České republice a Evropské unii obecně se stále ještě nedaří prosazovat na pracovním trhu lidem, kteří překročili padesátku. Pomoci jim má nový projekt.

Spolu s redukčními hranicemi se zvyšuje i náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem. Ovšem od příštího roku se zkracuje doba jejího poskytování.

Novela zákoníku práce dopadne na většinu zaměstnavatelů. Mění postup srážek ze mzdy na základě dohod. Například na stravenky či soukromé telefonní hovory.

Se zhoršenou ekonomickou situací se změnil postoj zaměstnaců k osobním a firemním cílům. Většinu zaměstnanců v současnosti zajímá jen osobní prospěch.

Souhra, podpora, vnitřní vazby. Tyto a další oblasti by měl prozkoušet a upevnit každý firemní teambuilding. Programů je celá řada a často jsou dost překvapivé.

Dvě třetiny vysokoškoláků si dovedou představit začátek své kariéry v rodinných firmách. Cítí v nich stabilitu a teď i šanci dostat se do jejich vedení.

Zaměstnavatel se musí postarat o ochranu zdraví svých zaměstnanců i v průběhu tzv. teambuildingu, pokud se nejedná pouze o společné ubytování.

Zažitý zvyk, že se nestěhujeme za prací, přestává platit. Pracovní mobilita se stává nutností, ale i možností získání nových kontaktů nebo motivace.

Svět je divné místo. Pracují v něm stovky milionů dětí. Na druhou stranu, v České republice se práce shání těžko.

Karty sociálních systémů definitivně končí. Čtěte o dalším postupu, dopadech jejich zrušení na příjemce dávek a v konečném důsledku i na zaměstnavatele.

Na nejvyšší platy dosáhnou po managementu IT specialisté. Nejvíce si však vydělají v Praze. Porovnejte, jaké jsou rozdíly v krajích a dalších oborech.

V čem je rozdíl mezi zaměstnancem a podnikatelem? V tom, jak tráví svůj volný čas. Více prozradí Tomáš Havrda, odborný konzultant. Sledujte Videobiz.

Novela zákoníku práce umožnila opakované zaměstnání na dobu určitou a zkrátila o hodinu dobu odpočinku. Znamená to, že mohou být nařízeny 13hodinové směny?

Dlouhodobá nezaměstnanost. Stále častější problém, se kterým bojují mladí absolventi stejně jako lidé před důchodem. Čtěte, jak mohou zaujmout zaměstnavatele.

Firem, které se chystají hromadně propouštět, ve srovnání s loňskem ubývá. Úřad práce se ale jistí a jedná o nových místech ve státních podnicích.

Nejlepší podmínky na trhu práce mají čerství absolventi s praxí a vysokoškolským vzděláním v technickém oboru. Neztratí se ani magistři a mladí lidé s maturitou

U dohod o srážkách ze mzdy se bude postupovat podle nového občanského zákoníku. Výpočet bude v podstatě jednodušší, ale co při souběhu s exekucemi?

Někteří zaměstnavatelé záměrně neodvádí zdravotní pojištění svých zaměstnanců. Ti však mohou zůstat v klidu, jejich problém to není a nejsou nijak omezeni.

Projekt DONEZ definitivně končí. Nezaměstnaným ale povinnosti neubyly, hlásit se musí. Navíc se rozjíždí nový projekt, opět zaměřený na nelegální zaměstnávání.

Čtěte o povinnostech absolventů bez práce a možnostech zaměstnavatelů, kteří je zaměstnají. Mají totiž nárok na příspěvek od úřadu práce.

55 % studentů se nebojí nedostatku praxe při hledání svého budoucího zaměstnání. Po škole je proto může čekat pořádný šok.