Zaměstnanci

ČSSZ přibližuje legislativní novinky roku 2012. Vycházky v nemoci maximálně 6 hodin denně, omezení střídání rodičů na mateřské a krátkodobé zaměstnání.

Mimo každoroční změny v sazbách stravného, postihla oblast cestovních náhrad v roce 2012 řada dalších změn. Zejména v souvislosti s novelou zákoníku práce.

Přinášíme přehled změn, se kterými by se měli zaměstnavatelé, mzdoví účetní i sami zaměstnanci seznámit.

Mohu zaměstnance propustit v době nemoci? Musí zaměstnanec na DPP vracet odstupné? To a další „oříšky“ řeší zaměstnanci a zaměstnavatelé.

Vláda rozhodla, že minimální mzda se zvyšovat nebude. Může se to ale změnit. Téměř 120 000 zaměstnanců se nevzdá. A stojí za nimi odbory.

Předčasným starobním důchodcům se budou více krátit důchody za takzvanou předčasnost. Sociálka připravila příklad pro srovnání roku 2011 a 2012.

Pracovní poměry na dobu určitou přecházející do roku 2012 zamotaly hlavu nejedné účetní. Čtěte návod na vypořádání se s přechodnými ustanoveními zákoníku práce.

Od ledna 2012 se zvyšuje rozsah práce a současně se zavádí zpojistnění dohod. To přináší zaměstnavatelům nové povinnosti. Připravili jsme jejich souhrn.

Třicet osm procent českých firem letos plánuje vyplatit třinácté platy. Naopak zaměstnanci z 42 % firem nenajdou koncem roku na výplatní pásce ani korunu navíc.

Vlastní zaměstnanci mohou firmu výrazně poškodit. Průzkumy ukazují, že se to týká informační bezpečnosti i zneužívání interních dat.

Pro založení odborů budou nově zapotřebí minimálně tři zaměstnanci. Zaměstnavatelům se navíc bude muset založení odborů ihned hlásit.

V roce 2011 došlo v porovnání s rokem předchozím k oživení trhu práce u pozic specialistů. Desetiprocentní nárůst zaznamenaly finanční a účetní pozice i pozice firemních právníků.

Změny neminuly ani krátkodobé zaměstnání. Spolu se zvýšením rozhodné částky přichází zamezení zneužívání opakovaného krátkodobého zaměstnávání.

Prosinec patří mezi měsíce s nejnižší pracovní morálkou. Důvodem jsou blížící se vánoční svátky a nakupování dárků. Řada lidí totiž pořizuje dárky přes internet, a to ve své pracovní době.

Většina lidí někdy změnila svoji práci kvůli špatným vztahům na pracovišti.

Od roku 2012 se do tuzemské legislativy vrací výslovný zákaz švarcsystému. Ruku v ruce s tím se rovněž zpřísní tresty za tento způsob zaměstnávání.

Čtvrtina firem monitoruje činnost zaměstnanců na svých počítačích. Dalších 16 % společností plánuje sledování zavést.

Celková zaměstnanost se v Česku ve 3. čtvrtletí meziročně zvýšila o 0,6 procentního bodu a nezaměstnanost klesla.

O jakých prohřešcích zaměstnanců se hlasitě nemluví a jak je řešit, když se na to přijde? Čtěte 5 největších zaměstnaneckých průšvihů.

Další chystaná novinka v zákoně, důležitá také pro účetní. Životní a existenční minimum příští rok zřejmě vzroste. Valorizovat se bude po 5 letech. Může za to chystané zvýšení snížené sazby DPH.

Rozjezd menšího byznysu klade velký nárok na to, jací zaměstnanci a spolupracovníci se na něm budou podílet. Poradíme vám, kteří to jsou.

Bez kreativity můžete jen těžko inovovat. Bez inovací se můžete jen těžko rozvíjet. Bez rozvoje můžete být jen těžko úspěšní. Přinášíme 7 rad, které podpoří kreativitu ve vaší firmě a pomohou vašemu dalšímu rozvoji.

Udělat správně pohovor s uchazečem o práci není taková hračka, jak si mnozí podnikatelé myslí. Přinášíme výběr deseti chyb, které zaměstnavatelé nejčastěji při pracovním pohovoru dělají.

Novela zákoníku práce zpřesňuje pojem závislá práce, prodlužuje výpovědní lhůtu a zavádí možnost propustit zaměstnance pro porušení léčebného režimu. Odjezd na dovolenou či oprava chaty v době nemoci se již nevyplatí.