Zaměstnanci

Původně navrhované změny v prodlužování pracovních poměrů od ledna 2011 nebudou. Maximální lhůta pro jejich sjednání zůstává stejná. Víte, jak časově omezené pracovní poměry uzavírat a jak případně toto ustanovení obejít?

Smlouva mezi jednatelem a obchodní společností není příliš běžná, přesto jí právníci doporučují. Společnost se tak může vyvarovat případných sporů, které pak končí u soudu.

Nárok na volno na pohřeb se odvíjí od příbuzenského vztahu, případně společné domácnosti. Další volno se umožní k obstarání pohřbu. Je pohřbem i rozptyl nebo jiné uložení urny? A kdo určí, kteří spoluzaměstnanci mohou na pohřeb kolegy?

Zákoník práce a nařízení vlády vyjmenovává důležité osobní překážky zaměstnance. Za ty přísluší volno a v některých případech i náhrada mzdy.

Určení, jakou výši srážek lze zaměstnanci ze mzdy strhnout, není vůbec jednoduché. Zvláště když je pohledávek více. I zkušená účetní se při výpočtu zapotí. Ovšem může pomoci i soud.

Poskytovat praxi učňům na pracovišti není jednoduché. Na druhou stranu tím lze získat osvědčené budoucí pracovníky, zvláště v časech nedostatku kvalitních řemeslníků. Jak je to ale s odpovědností za případné pracovní úrazy?

S využíváním internetu k soukromým účelům musí zaměstnavatel souhlasit. Je porušením i vyhledání autobusového spojení na cestu z práce? A je vůbec monitorování činnosti zaměstnanců na internetu legální?

Slevy na pojistném, zvýhodnění za nově vytvořené pracovní místo a kurzarbeit. To je přání malých firem. Novela zákoníku práce s tím ale nepočítá. A přitom větší flexibilitu pracovněprávních vztahů vítají i zaměstnanci.

Firmy stále využívají švarcsystém, přestože za něj hrozí pokuta ve výši až 300 000 korun. Naučily se totiž přizpůsobit dodavatelské smlouvy a své chování navenek. A to vše navzdory tomu, že mají řadu legálních možností, jak získat pracovníka a přitom ušetřit.

Jestliže podnikáte v oboru, kde potřebujete od svých zaměstnanců fyzický výkon, nesmíte zapomenout na zákon. Muži mohou přenášet maximálně 50kilová břemena, ženy dokonce jen 20kilová.

Dostáváte mzdu vyplacenou za více měsíců najednou? Existuje způsob, jak ji zdanit výhodněji. Ovšem účetní ani mzdové programy to nedělají. Je toto ustanovení v zákoně o daních z příjmů nadbytečné, nebo to jen účetní neumí spočítat?

Z hlediska posouzení pracovních cest je nutné rozlišit co do odpracované doby započítat, co naopak vyloučit a kdy má zaměstnanec nárok na přesčas. Problematika vypadá složitě, ale složitá není. Vyžaduje jen správný postup.

Může být jednatel s.r.o. zároveň jejím zaměstnancem? Z hlediska práva záleží na tom, jakou činnost bude jako zaměstnanec vykonávat. Přesto panují v této problematice i mnohé nejasnosti.

Při změně zaměstnání v průběhu měsíce poskytuje dovolenou nový zaměstnavatel. Náleží i „čerstvému“ zaměstnanci. Ale pozor, nečerpaná dovolená může také zaniknout.

Vedra, která dusí Česko, stěžují činnost mnoha pracovníkům. Zaměstnavatel má přitom za povinnost zajistit zaměstnancům přístup k pitné vodě a v případě náročnějších profesí jim i poskytnout ochranné nápoje.

Někteří zaměstnanci požadují více volnočasových aktivit, jiní jsou rádi, že vůbec dostanou výplatu. V každém případě takové benefity pomáhají utužovat pracovní kolektiv a přispívají ke spokojenosti a výkonnosti v práci.

Na jednu stranu nezaměstnanost, na druhou nedostatek lidí s určitou kvalifikací. Je téměř jisté, že je a bude málo řemeslníků. Nedostatkové jsou dle provedeného průzkumu i asistentky a recepční.

Miroslav Kalousek se nevzdává a již po několikáté se pokusí zrušit daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů. Zatímco ekonomové jeho návrh vítají, odbory i zaměstnavatelé se staví proti. Na stravenky se podle nich prostě sahat nemá.

Vzít brigádníka na dohodu či raději od agentury práce? Oboje má své výhody a nevýhody. Podnikatel by se měl při rozhodování řídit nejen financemi, ale také dalšími faktory, především povahou a délkou žádaného pracovního poměru.

Změna je život, řeklo si vloni 40 000 nezaměstnaných, kteří prošli raději rekvalifikací. Takřka třetina z nich posléze našla pracovní uplatnění. Nejvíce rekvalifikantů zaznamenal Moravskoslezský kraj, nejméně naopak Praha.

Zaměstnavatelé většinou nedodržují bezpečnost a ochranu zdraví při práci, vyplývá ze zjištění inspekce práce, která si letos zaměří na zaměstnávání zdravotně postižených.

Odboráři a někteří podnikatelé by rádi zavedli kurzarbeit, v jehož rámci by stát hradil zaměstnancům část mzdy. Ekonomové a drobní podnikatelé jsou však proti. Opatření prý totiž přichází "s křížkem po funuse".

Od července se změní postup stanovení výše úroků z prodlení, tj. stanovení úrokové sazby. Změní se vzorec pro výpočet a odstraní se složitost dosavadního. Změna se ale nedotkne všech závazků.

Mohu jako spolupracující osoba svého manžela fakturovat na jeho jméno? A Jak mohu jako podnikatel zaměstnat svoji manželku? Tyto a další dotazy se objevily v našem diskuzním fóru. Přečtěte si odpovědi zkušenějších čtenářů.

Zaměstnanci jsou často nuceni podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Zbytečně se tak připraví o odstupné. Pod nátlakem nepodepisujte, radí právníci.

Sazby stravného, základní náhrady a průměrné ceny pohonných hmot, to jsou údaje, které využívá zaměstnavatel i podnikatel. Čas od času je vhodné připomenout si pravidla. Zvláště, když se mění způsob určení průměrné spotřeby.

Se zvýšením kvalifikace studiem při zaměstnání se lze setkat stále častěji. Ne vždy má zaměstnanec ke studiu ideální podmínky. Zákoník práce ovšem umožňuje uzavření tzv. kvalifikační dohody.

V Česku se podniká i z jiného důvodu než kvůli zisku. V sociálních firmách je zisk jen prostředkem k dosažení sociálních cílů. Přitom i tyto firmy musí uspět v běžné tvrdé konkurenci.

Průměrná mzda za loňský rok překvapivě vzrostla. Důvod? Firmy vyhazovaly lidi s nižší kvalifikací, tím šla průměrná mzda nahoru. Ta ostatně rostla rychleji u státních zaměstnanců. Vláda jim v době krize kompenzovala zmrazení mezd z roku 2008.

Podle průzkumu trhu by Češi nejraději čtrnáctý plat. Nejčastějším zaměstnaneckým benefitem jsou však stravenky. Jak se zaměstnaneckých výhod dotkla tolik diskutovaná novela zákona o DPH a co je vlastně ta cena obvyklá?