Zaměstnanci

Po nástupu krize byli agenturní zaměstnanci při propouštění první na řadě. Princip agenturního zaměstnávání, pronajímání cizinců se zelenou kartou a aktuální situaci v tomto oboru upřesňují zástupci specializovaných firem.

Jiří Rusnok - bývalý ministr financí, člen Národní ekonomické rady vlády (NERV) a prezident Asociace penzijních fondů ČR byl hostem on-line chatu business serveru Podnikatel.cz. Odpovídal na otázky týkající se důchodové reformy, NERVu a své "mateřské" strany ČSSD.

Zaměstnanci často nakupují materiál pro firmu i o víkendu. Běžný je nákup za zvýhodněné ceny například v supermarketu. Je ale takový nákup v souladu s uskutečněným zdanitelným plněním?

Pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů je zákonné, vzniká bez uzavření pojistné smlouvy i bez registrace. Pojištění se vztahuje na všechny podnikatele, kteří mají zaměstnance. Na velikosti podniku nezáleží.

V sobotu nabývá účinnosti novela zákona o sociálním zabezpečení, která zavádí degresivní slevy na sociálním pojištění. Ty mohou využít takřka všichni podnikatelé. Server Podnikatel.cz nabízí svým čtenářům nové formuláře potřebné k uplatnění těchto slev.

Zaměstnavatel, který nedodržuje pracovněprávní předpisy, se vystavuje nebezpečí vysoké pokuty. Kontrolu v oblasti zaměstnanosti provádí úřady práce, inspektoráty práce, ministerstvo a dokonce i celní úřady.

Omezená poptávka po výrobcích či službách přináší firmám finanční a často i existenční potíže. Jak „ustát“ dočasnou krizi bez nutnosti propouštění kvalitních a zaškolených zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce?

Ženy narážejí na to, že po mateřské nemají šanci se vrátit do své původní práce. V případě, že nemá zaměstnavatel pro zaměstnance odpovídající práci, musí postupovat v souladu se zákoníkem práce, a to se často neděje.

Účinnost nového zákona o úrazovém pojištění bude zřejmě odložena. Pojistné se však platit musí. Jak postupovat v případě “opomenutí“ přihlášení k pojištění? A co maximální hranice pro odvod pojistného, vztahuje se na toto pojištění?

Zajistili jste si prázdninovou brigádu? V tom případě se může hodit několik rad před podpisem pracovní smlouvy. Odvody pojistného i způsob zdanění závisí na druhu pracovního poměru a podpisu daňového prohlášení.

Dohoda o provedení práce byla vždy vázána na splnění konkrétního úkolu. Nebylo ji možné uzavírat opakovaně. Nyní lze dohodu sjednat prakticky na cokoliv. Na dohodu lze pravidelně účtovat, vařit nebo třeba i prodávat.

Zaměstnanec se ptá majitele, jak podnik prosperuje a jaký bude jeho další rozvoj. Neslýchané? Možná se to zdá drzé, ale právo na tyto informace zaměstnanec má. Zákoník práce větším podnikům povinnost informovat ukládá.

Nabídka brigád a krátkodobých sezónních prací se zdá být široká. Máme několik tipů, kde a jak najít brigádníka. Zjistili jsme, které práce jsou na trhu brigád nabízeny nejčastěji a jaké je obvyklé finanční ohodnocení brigádníka.

Výzkumy aktuálně potvrdily, že čeští zaměstnavatelé diskriminují ženy. Diskriminace z důvodu rodičovství se však nevyhýbá ani mužům. Kam až nás zavlečou předsudky a stereotypy?

Zákon o nemocenském pojištění pamatuje i na zaměstnance, kteří onemocní v tzv. ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je určena i pro těhotné zaměstnankyně pro čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Údaje na žádosti o dávku ošetřovné vyplňuje převážně žadatel. Bezchybné vyplnění i podmínky čerpání však prověřuje zaměstnavatel. Nově se mohou příjemci dávky v péči o nemocného dokonce vystřídat.

Pít se musí i v práci. Některé nápoje mají charakter ochranného nápoje, některé mohou být zajištěny zaměstnavatelem z důvodu zlepšení pracovních podmínek a jiné mohou zaměstnanci podrazit nohy. Dnes vše o pití na pracovišti.

Právo na dovolenou vzniká jen v rámci pracovního poměru. U prací konaných mimo pracovní poměr dovolenou čerpat nelze. Základní výměra dovolené je 4 týdny. Zaměstnavatel může dovolenou prodloužit, ale i krátit.

Výdaje vynaložené na pracovní nebo sociální podmínky zaměstnanců jsou zaměstnaneckým benefitem. Hospodářská krize odstartovala trend úspor a zaměstnavatel zvažuje, které výdaje na zaměstnance lze snížit. Jako první se nabízí benefity.

Při uzavírání krátkodobých pracovních poměrů platí jiná pravidla odvodu nemocenského i zdravotního pojištění. Například při zástupech za nemocné zaměstnance lze využít institutu krátkodobého zaměstnání, bez odvodu pojistného.

Zaměstnavatel se často dostává do konfliktu se zaměstnancem při řešení otázek ohledně pracovních úrazů. Je pracovním úrazem zranění, které zaměstnanec utrpí cestou do práce nebo na oběd?

V sobotu se mají sejít desítky tisíc lidí na demonstraci v Praze. Manifestace, kterou organizují odbory, je zaměřena proti zneužívání krize a návrhům předešlé vlády. Odbory doufají, že na ni přijde více lidí než na Baracka Obamu.

Míra nezaměstnanosti v Česku se v dubnu opět zvýšila a situace začíná být již kritická. Hlavní problém však odborníci spatřují v rekordních propadech počtu volných pracovních míst. Za poslední rok jich ubylo přes sto tisíc.

Nestíháte všechnu svoji práci sami? Je čas poohlédnout se po šikovném zaměstnanci. Než se ale rozhodnete stát se zaměstnavatelem, seznamte se s jeho povinnostmi.

Zaměstnavatelé, kteří přijmou do pracovního poměru starobního důchodce, mají ohlašovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení. Ohlašovací povinnost je rozdílná u řádného a předčasného starobního důchodu zaměstnance.

Připomeňme si stanovení hodinového průměru pro výpočet náhrady mzdy. A to včetně uvedení položek, které je třeba do průměru započítat. Pro výpočet náhrady mzdy jsme připravili i jednoduchý kalkulátor.

Podnikatel, který má zaměstnance, podává evidenční listy důchodového pojištění za každý kalendářní rok nejpozději do 30.4. Letos však může mít zamotanou hlavu s počtem dnů vyloučené doby.

Zaměstnanec, který končí pracovní poměr z organizačních důvodů, má nárok na odstupné. Zákonem jsou stanoveny podmínky, kdy lze odstupné zvýšit. Na straně druhé zákon určuje i důvody, za kterých je zaměstnanec povinen odstupné vrátit.