Zaměstnanci

Stávku dopravních odborů se zatím podařilo zažehnat, ale Damoklův meč nad cestujícími visí stále. A to navzdory tomu, že důvody odborářů, kvůli kterým stávku vyhlásili, nemají úplně reálný základ.

(NAŠE TÉMA) Firma OP Prostějov se potácí nad propastí. Soud jí poslal do úpadku a řídí ji teď insolvenční správce. Řada bývalých zaměstnanců navíc tvrdí, že museli pracovat v nelidských podmínkách. S tím však nesouhlasí zástupci odborů.

Hospodářská krize se podepsala na mzdách prakticky ve všech odvětvích. Nejvýznamnější snížení bylo znát u nástupních mezd. Jediná oblast účetnictví a financí zůstala nedotčena.

Obchod je součástí podnikání. Obchodník může být pro firmu přínosem, ale spolupráce s ním má i úskalí. Ačkoliv je na trhu práce dle personálních agentur obchodníků dost, najít dobrého nemusí být pro podnikatele snadné.

Řada podnikatelů věnovala v roce 2009 část svých finančních prostředků na humanitární a jiné účely. O výši poskytnutých darů je možné snížit daňový základ. Ovšem jen do stanoveného limitu. Kdo a v jaké výši může dary uplatnit?

Podle pravidelného průzkumu je valná většina Pražanů spokojena s úrovní městské hromadné dopravy. Anketa dále ukázala zvyšující se oblibu SMS jízdenek a skutečnost, že třetina Pražanů používá za jízdenku Opencard.

Nárok na proplacení výdajů spojených s pracovní cestou má nejen samotný podnikatel, ale také řádný zaměstnanec. Může tak například pokrýt jízdné, stravné a ubytování. Sazby náhrad se každoročně mění vyhláškou ministerstva.

Podnikatelé vyhlíželi zelené karty s očekáváním, odbory je kritizovaly. Už v průběhu loňska bylo zřejmé, že problém s nedostatkem lidí karty nevyřeší. A do toho přišla krize. Po roce je jasno: cizinců se zelenou kartou má Česko minimum.

Příchod nového roku je tradičně spojen s řadou legislativních změn. Výjimkou není ani náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem v období prvních 14 dnů nemoci. Nakolik je tato změna převratná, ukáže názorný příklad.

Snížením hranice rozhodného příjmu pro nárok na dávku přídavek na dítě, se logicky sníží i počet jejich příjemců. Změnu má na svědomí tzv. Janotův úsporný balíček. Počet dávek se ale může vlivem krize v průběhu roku 2010 zvýšit.

Důchodci, ale i jejich zaměstnavatelé se dočkají podstatných změn. Ty se týkají jak nově uzavřených pracovních poměrů, tak i těch stávajících. Novela je přínosná pro důchodce, některé zaměstnavatele pravděpodobně nepotěší.

Čerpání dovolených v průběhu Vánoc je nutné plánovat s předstihem. Dovolenou zaměstnancům určuje vždy zaměstnavatel, a to ohledem na zajištění provozních potřeb. A ty mohou být různé.

Odborné kurzy i zákonná školení lze absolvovat tzv. z domu prostřednictvím speciálních studijních systémů. Stejným způsobem lze vystudovat i vysokou školu. A to řízeným samostudiem za pomoci speciálně připravených technologií.

Nerovnost v odměňování žen a mužů není fáma, ale fakt potvrzený statistikou. Ve firmách nejsou pro ženy dobře nastavené podmínky. Zaznívá názor, že se firmy musí ženám přizpůsobit a vyplatí se jim to.

Stávku řidičů pražského dopravního podniku, která by do velké míry ochromila život v hlavním městě, se podařilo prozatím zažehnat. Ušlý zisk by firmám totiž nikdo nezaplatil a ty by musely dát svým zaměstnancům neplacené volno.

Nezaměstnanost i nadále narůstá a v příštím roce bude atakovat hranici 10 %. Navíc se výrazně snížil počet volných pracovních míst. Před 18 měsíci připadali na jedno volné místo necelí dva uchazeči, nyní je to sedmkrát více.

Nezaměstnanost, nevzdělanost a absence vědy a výzkumu se Karlovarskému kraji příliš nevyplácí. Pro investory není atraktivní. Cestovní ruch však kvete, zaměstnává obyvatele a turisté si pochvalují lázně.

Podnikání v Ústeckém kraji velkou měrou podporují zahraniční investice. Půda pro podnikání však eroduje kvůli vysoké nezaměstnanosti, ale také tragické struktuře vzdělanosti. Lehké není ani jednání s úřady.

Zaměstnavatel neplatí? Tak to je vážný problém. Jestliže však jde o zaměstnavatele v insolvenci, existuje řešení. O dlužnou mzdu, a to včetně odstupného, lze žádat na kterémkoliv úřadě práce.

Právě jste obdrželi výpověď, slušné odstupné, máte zajištěnou práci u nového zaměstnavatele a myslíte si, že chodit na úřad práce je v tomto případě zbytečné? Omyl, existuje hned několik důvodů, proč tuto cestu absolvovat.

Podpora v nezaměstnanosti se měla dle schválených protikrizových opatření zvýšit a prodloužit. Uplynul měsíc a vše je jinak. Nezaměstnaní se vyšších dávek pravděpodobně nedočkají. Pořád si ale mohou přivydělat.

Na trhu práce je zle. I když ne všem. Takoví vymahači dluhů a úředníci ve státní správě si podle některých zpráv stěžovat nemohou. Většina zaměstnanců se ale o místo strachuje. Vyhlídky totiž nejsou příznivé – plánuje se spíše propouštět.

Krize, a s ní spojený nedostatek pracovních příležitostí, změnila chování i motivaci uchazečů o zaměstnání. Ti nyní musí slevit ze svých nároků a přijmout i méně kvalifikované místo. Odpovídají však jejich představy realitě?

Cukr a bič - ačkoli je tato forma motivace lidí tvrdá, je účinná. Odměny a tresty jsou prostředkem k tomu, aby se zaměstnanci chovali žádoucím způsobem. Na mzdu ale manažer nemůže sáhnout kdykoli. Srážky mají svá pravidla.

Dohoda o pracovní činnosti bývá zpravidla uzavírána na zkrácené pracovní poměry, zástupy za dovolenou nebo krátkodobé brigády. Také u tohoto pracovního poměru došlo od počátku roku 2009 k příjemným změnám.

Počet nezaměstnaných v Česku stále roste a blíží se k půl milionu lidí. V červenci navíc čísla zvýšili i čerství absolventi bez práce. Vzrůstající trend se zřejmě nezastaví ani příští rok.