Zaměstnanci

Odstupňované odstupné podle odpracovaných let. Další problematické ustanovení novely zákoníku práce, které odstupné v podstatě snižuje. Z finančních důvodů budou propouštěni služebně mladší. Vypátrali jsme však lepší řešení.

Že životopis nemusí být jen nudné čtení, dokazují zkušenosti z řady firem. Řada personalistů se setkala s nahými fotkami uchazečů, s životopisy na pokračování či se zálibou ve stavění králíkáren.

Dlouho očekávaná úprava dohody o provedení práce je na světě. Zvyšuje se maximální rozsah hodin, ale na úkor odvodů sociálního a zdravotního pojistného. Přibude i další administrativa. Zlaté časy „dohodářů“ zřejmě končí.

Propustit zaměstnance není jednoduché. Musí k tomu být oprávněný důvod. Řada z nich navíc ve výpovědi nechce pracovat nebo záměrně onemocní. Má zaměstnavatel nárok na náhradu škody či ušlého zisku?

S přibližujícím se létem nastala chvíle na připomenutí základních zásad čerpání řádné dovolené. Víte, kdo a jak dlouho předem určuje dovolenou? Čtěte o stanovení nároku na dovolenou a dokdy musí zaměstnanec vyčerpat „standardní“ dovolenou.

Víte, kdy naposled uplatnit slevu na studenta nebo daňové zvýhodnění na dítě při ukončení nebo přerušení studia? Čtěte jednoduchý návod k uplatnění těchto daňových výhod v souvislosti se studiem na střední, vysoké i jazykové škole.

Při příjmu nového zaměstnance prověřte možné soudně nařízené exekuční srážky. Zjistili jsme správný postup při změně plátce mzdy, komu a zda hrozí sankce za nesplnění povinností vyplývajících z nařízení o výkonu rozhodnutí.

Připravovaná novela zákona o zaměstnanosti by měla zamezit zaměstnávání na černo, uchazeči budou povinně vykonávat veřejně prospěšné práce, studenti budou mít nárok na podporu a zaměstnavatelům skončí zneužívání příspěvku na osoby zdravotně postižené.

Organizace BSA znovu rozesílá své dopisy do firem. Přestože se snaží vzbudit zdání, že byste měli odpovědět, právníci radí, ignorujte je. BSA totiž funguje hlavně na základě udání zevnitř firem a z jejich blízkého okolí.

Podpora v nezaměstnanosti náleží až po vyčerpání odstupného. Problém nastává v případě, kdy zaměstnavatel odstupné nevyplatí. Obdobně jsou na tom pracovníci s nařízenými srážkami. V obou případech zůstávají propuštění bez peněz.

Čtyři sta zaměstnanců z úřadu práce přechází na inspekci práce. Ta bude mít nové kontrolní kompetence. Ovšem připravuje se také novela zákona, která výrazně zpřísní postihy za zaměstnávání tzv. na černo.

Dohody o provedení práce brzy možná ztratí na své přitažlivosti. Ministerstvo práce a sociálních věcí totiž navrhuje, aby se z nich od hranice 5000 korun odvádělo nemocenské a důchodové pojištění.

Agentury práce nemají na růžích ustláno. Nejen že v době krize byli jejich zaměstnanci v propouštění první na řadě, nově musí být samy agentury pojištěny proti úpadku. A to ve výši 3násobku výdělku všech dočasně přidělených zaměstnanců.

(GLOSA) Lidé rádi porovnávají a hodnotí, kdo se má lépe a hůře. Plánovaná daňová reforma tvoří v tomto ohledu ideální spouštěč pro komparaci. A co na tom, že srovnávat zaměstnance a OSVČ je míchání jablek s hruškami.

Jestliže se obáváte toho, že vaše know-how by mohl odcházející zaměstnanec využít u konkurence, uzavřete s ním konkurenční doložku. Poradíme vám, co by měla obsahovat a na co si dát při jejím uzavírání pozor.

O čerpání řádné dovolené zaměstnanců po ukončení mateřské je nutné požádat. Jinak bude trvale krácena. Problémy obvykle činí stanovení jejího nároku, zejména při čerpání na přelomu roku. Přitom to není vůbec složité. Nevěříte?

Na jaké dávky má nárok zaměstnanec a na jaké OSVČ? Přibližme si nejdůležitější změny, způsob uplatnění, maximální lhůty výplaty dávky i ochranné lhůty, v nichž můžeme dávky čerpat i po skončení zaměstnání.

Každá firma občas musí propouštět. Jak to provést bez následků pro postižené zaměstnance a konec konců i pro firmu? I k propouštění je dobré přistupovat systematicky.

Aktuálně se pracuje na vládním návrhu novely zákoníku práce. Očekávají se výrazné změny v dohodě o provedení práce, prodlužování pracovních poměrů, odstupného i zkušebních lhůt. Někde se bude zkracovat, jinde zase prodlužovat.

Se zvýšením nákladů na bydlení se zvyšuje i základní nezabavitelná částka, která musí být zaměstnanci vyplacena při nařízených exekucích a jiných srážkách. Věřitelé si na úhradu pohledávek počkají zase o něco déle.

Neustálý rozvoj znalostí a kompetencí je mantrou úspěchu a je jen málo firem, které si mohou dovolit své zaměstnance nevzdělávat. Jak to ale provést tak, aby náklady nebyly zbytečně veliké? Cest existuje celá řada.

V roce 2011 se zvýšil maximální vyměřovací základ, z kterého se počítá zdravotní pojištění zaměstnanců. Podívejte se na názorné příklady, jak velké zdravotko zaměstnavatel odvádí při různých mzdách svých pracovníků.

Nejen internetovým prodejcům, ale také cukrářům a pekařům vrcholí hlavní sezona. Server podnikatel.cz zjistil, jak výrobci cukrovinek zvládají tento vánoční nápor a jak se jim letos zvýšil odbyt.

Pod pojmem „firemní kultura“ si mnoho podnikatelů představí její nejviditelnější část: dress code, neboli závazný styl oblékání na pracovišti. Firemní kultura popisuje i mnohem více.

Uchazeči o zaměstnání již nemohou současně s podporou pracovat. Pokud skončí tzv. na dohodu, bude její výše o poznání nižší. Jestliže ale uchazeč začne podnikat, může se těšit na dotaci i překlenovací příspěvek.

Podle odborníků patří komunikace se zaměstnanci mezi nejdůležitější prvky v životě firmy. Rozhodněte ji proto nepodceňujte a některých věcí se v ní zcela vyvarujte. Především pak neříkejte lži, vulgarismy a bezobsažné fráze.

Každoročně se upravují redukční hranice pro denní vyměřovací základ. Pro rok 2011 už je jasno. Redukční hranice jsou vyšší. Náhrada mzdy bude zřejmě placena v období 21 dní nemoci. A to jistě zaměstnavatele nepotěší.

Na označení provozovny jejím vlastním identifikačním číslem mají někteří podnikatelé ještě čas. Už v současnosti ale musí provozovny plnit jiné náležitosti, které platí pro všechny. Poradíme vám, které to jsou.

Zaměstnanci tvoří základ firmy, ne každý z nich je však pro danou společnost přínosem. Přinášíme výběr 5 typů zaměstnanců, kteří vám ve firmě nadělají více škody než užitku.

Zaměstnancům je nutné vyplatit všechny příplatky ke mzdě, na které mají nárok. I kdyby se mělo jednat o jejich kumulaci. Za porušení zákona při nehrazení přesčasů nebo příplatků za práci o víkendu hrozí podnikateli nemalá pokuta.