Mzdové účetnictví

Změny účinné od října 2015 vyvolávají otázku, zda je nutné upravit stávající vzor (dosud používaný formulář) dohody o provedení práce. Poradili odborníci.

Ve společně hospodařící domácnosti se daňové zvýhodnění uplatňuje podle pořadí dětí. Je tu změna. Přednostní uplatnění společných dětí je nad rámec zákona.

Další zvýšení náhrady mzdy. Zaměstnanci si při nemoci od příštího roku polepší. Zruší se třídenní karenční lhůta?

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů podléhajícím srážkám ze mzdy. Úprava nepotěšila dlužníky, ale ani účetní. Navíc se právní výklady k novele liší.

Dohody o provedení práce se mění. Jejich sjednání již nebude tak jednoduché. Zaměstnavatelé se budou muset mít na pozoru.

Již schválené nařízení vlády mění minimální a zaručenou mzdu od roku 2016. Připravili jsme novou tabulku zaručené mzdy, včetně sazeb invalidních důchodů.

Počínaje zářím 2015 se rozšířil okruh příjmů, ze kterých se sráží. Pracovat na dohodu nebude pro dlužníky tak výhodné, účetním přibudou další komplikace.

Občas se zaměstnanci diví, že jim zaměstnavatel „neproplatil“ přesčasy. Ne každá práce navíc je přesčasem a nemusí za ni náležet příplatky či náhradní volno.

Novela zákoníku práce upravila od října problematiku dohod o provedení práce, poskytování kapesného na pracovních cestách i odškodňování úrazů.

Nejasnosti kolem souběhu výkonu funkce s pracovním poměrem přetrvávají, nehledě na nedávné soudní rozhodnutí. Máte v pořádku smlouvu a odměňování?

Konkurenční doložka je často součástí pracovních smluv i smluv o výkonu funkce. Ovšem při jejím plnění může nastat háček s pojistným. Platí se dvakrát.

V určitých situacích musí zaměstnanci vyplacené odstupné po skončení pracovního poměru vrátit, jindy jim naopak neoprávněně zaměstnavatelem vyplaceno není.

Zpětně přiznaný důchod má vliv na daně, odvody i náhradní plnění. Zjistili jsme, kdy rozhoduje okamžik výplaty důchodu a kdy posouzení posudkovým lékařem.

Podnikatel.cz pro vás spustil další novou poradnu. Najdete v ní odpovědi na otázky z oblasti autorského práva, práva veřejných zakázek nebo veřejných smluv.

Čtěte, co vše se může od příštího roku změnit v oblasti zaměstnávání. Navrhují se změny zákoníku práce, daňového zvýhodnění, ale i důchodového pojištění.

Novelou zákona se od května 2015 upravila povinnost lékařských prohlídek při praxi studentů. Čtěte, kdy nejsou prohlídky na praxi a u dohod povinné.

Ochranná doba chrání zaměstnance před podáním výpovědi zaměstnavatelem. Ovšem ne vždy. I v době nemoci nebo na mateřské je možné pracovní poměr ukončit.

Sjednávání pracovní smlouvy by rozhodně zaměstnavatelé podcenit neměli. Jsou informace, jejichž uvedení výhodné není, jiné v pracovní smlouvě naopak být musí.

Inspektoráty práce přitvrdily. Víme, kdy zápočtový list nejpozději vydat a jak ho doručit. Sankce v oblasti ukončování zaměstnání je až dvoumilionová.

Nejeden zaměstnanec sní o práci z domova. Může být výhodná, není ale pro každého. Bude zakopnutí v domově či popálení pracovním úrazem?

Novým a stále oblíbenějším zaměstnaneckým benefitem je „sick day“. Čtěte, kolik firem ho poskytuje, kolik dnů a zda se to vyplatí.

Připravovaná novela zákoníku práce se dotkne i dohod o provedení práce. Změna bude v případě jejího schválení pro zaměstnavatele výhodná.

Pro odpovědi není třeba chodit daleko. Týkají-li se oblasti právní, daňové, anebo začátku podnikání, oslovte odborníky, kteří odpovídají v rámci našich poraden.

Zaměstnanci občas využívají neplaceného volna. Čtěte, zda mají na volno zákonný nárok, jaká úskalí přináší a jak je to nově s doplatkem zdravotního pojištění.

Při zaměstnání dlouhodobého uchazeče o zaměstnání lze získat zajímavé podpory z úřadů práce. Stejně tak při vytvoření místa pro sebe sama zahájením podnikání.

Daňový bonus, přeplatek z ročního zúčtování, exekuce zahajovaná soudním exekutorem a více plátců mzdy. Čtěte aktuální výklady Exekutorské komory ČR.

Zaměstnanec po doručení zrušení pracovního poměru ve zkušební době náhle onemocněl. Dokonce zpětně. Je zrušení platné a musí zaměstnavatel platit náhradu mzdy?

Projednávaná novela zákoníku práce přináší upřesnění znění zákona, ale i výraznější změny. V oblasti dohod, krácení stravného i odškodnění pracovních úrazů.

Čtěte, kdy musí být dovolená vyčerpána, zda je možné její nečerpání „obejít“ a jak přísně kontrolují čerpání inspektoráty práce.

Diferencované daňové zvýhodnění ve střídavé péči je třeba správně stanovit. V roce 2015 lze nastavit výhodně i nevýhodně. A mzdové účetní údajně chybují.