Mzdové účetnictví

Pravidelné sledování insolvenčního rejstříku je v praxi obvykle složité, nicméně je pro každého zaměstnavatele nezbytné. Vyhne se tak velkým potížím.

Čtěte o podmínkách uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, možných chybách v praxi i novinkách, které se v této oblasti v blízké době očekávají.

Ne všichni zaměstnanci využijí práva na roční zúčtování, připraví se tak o přeplatek na dani, který ponechají státu. Kdo zodpovídá za správný výpočet daně?

Čtěte přehled změn daňového řádu účinných od 1. ledna 2013. Mění se způsob registrace, ale i limity pokut za nepodaná nebo opožděně podaná přiznání.

Česká správa sociálního zabezpečení změnila seznam tiskopisů, které není nutné dočasně podávat elektronicky. Čtěte, jak na elektronická podání.

Zaměstnavatelé, kteří mají povinnost zaměstnávat zdravotně postižené osoby, musí podat oznámení o náhradním plnění do 15. února 2013. Čtěte, jak na to.

Čtěte, jak na uzavření dohody o provedení práce v roce 2013. Může být sjednána i na dobu neurčitou, avšak takové ujednání má určité záludnosti.

Čtěte aktuální podrobnosti o zrušení slevy u starobních důchodců, kteří k 1. lednu požádali o přerušení důchodu. Nové povinnosti tím přibudou i zaměstnavatelům.

Jako každý rok, zvyšuje se i v roce 2013 část mzdy, kterou nelze exekuční nebo insolvenční srážkou postihnout. Mění se i postup při nemocenském zaměstnance.

Přečtěte si přehled, který ocení především OSVČ a firmy. Mění se zdravotní a sociální pojištění, zvyšují se daně, ale i sazby stravného. Podraží i elektřina.

Rok 2012 byl plný legislativních změn. Počínaje novelou zákoníku práce, zákonem o zaměstnanosti, který upravil nelegální práci, konče vstupními prohlídkami.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být obezřetní nejen při sjednávání pracovních poměrů, ale i při sjednání zkušební doby. Může být totiž sjednána neplatně.

Od letošního ledna se výrazně změnily podmínky čerpání dovolených. Odborníci na pracovní právo vysvětlili, jak je to s možným převodem nečerpané dovolené.

V lednu 2013 měl nabýt účinnosti zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců. Jeho účinnost je opět odložena. Komu budou zaměstnavatelé platit úrazové pojištění?

Nastávající změny dopadnou od roku 2013 na podnikatele, zaměstnavatele ale i na samotné zaměstnance. Aktuálně přinášíme výčet těch nejdůležitějších.

Příští rok budou zaměstnavatelé používat nové tiskopisy. V této chvíli již jsou k dispozici na stránkách České daňové správy i na serveru Podnikatel.cz.

Připravili jsme souhrn změn pro zaměstnance a zaměstnavatele. Jak se vypočítá solidární daň a za který měsíc si naposled uplatní slevu pracující důchodce?

Dlouho očekávaný projekt Kurzarbeit začal. První peníze proudí do firem, počet žádostí se zvyšuje. Dotace jsou omezené, otálení by se firmám nemuselo vyplatit.

Máte již nastudován postup nového odvodu pojistného finančním úřadům? Připravte se na měsíční elektronická hlášení a roční vyúčtování.

Tři čtvrtiny zaměstnanců zkouší na své vedoucí stejné triky. Víme, které výmluvy používají nejčastěji, včetně nových a velmi originálních.

Novela zákoníku práce přinesla řadu opatření, některá z nich podnikatelé vítali, z mnohých byli spíše rozpačití a zklamaní. Podívejme se na některá z nich.

Podívejme se, co vše se od příštího roku mění a jak budou probíhat odvody důchodového pojistného účastníků prvního a druhého pilíře podle nových pravidel.

Nechte si zaplatit za proškolení stážisty. Poskytnete mu praxi, ale můžete získat i zapracovaného a ověřeného pracovníka. První stáže již probíhají.

Zaměstnavatelům by neměly uniknout změny v postupu exekučních srážek. Významně se mění srážky při souběhu s nemocenským a mateřskou. Přibudou nové povinnosti.

Je tu nový projekt stáží ve firmách. Tentokrát je přístupný i studentům středních a vysokých škol. Studenti mohou získat praktické zkušenosti praxí. Placenou.

Poskytujete motivační příspěvek studentům – budoucím zaměstnancům? Dejte si pozor na prázdninovou brigádu. Včetně dohod konaných mimo pracovní poměr.

Pracovat nad rámec pracovní doby je stále běžnější, část firem s ním kalkuluje již při sjednání mzdy. Čtěte, kolik zaměstnanců hodiny navíc ani nepočítá.

Novela exekučního řádu přináší řadu změn významných pro dlužníky, věřitele i exekutory. Usnadní situaci i zaměstnavatelům při provádění srážek ze mzdy?

Zaměstnavatelé často ukončují pracovní poměr z důvodu organizačních změn. Je podstatné, zda se jedná o výpověď či dohodu. Rozdíly jsme shrnuli do tabulky.

Novým nařízením vlády se od roku 2013 mění sazby minimální a zaručené mzdy. Jak se tato změna projeví ve mzdách zaměstnanců?