Mzdové účetnictví

Mění se dlouhodobé i krátkodobé ošetřovné. Kdy může zaměstnavatel ošetřovné nepovolit a jak to bude při změně podmínek na přelomu roku 2021 a 2022?

Musí, nebo nemusí zaměstnanec v případě dohod konaných mimo pracovní poměr absolvovat vstupní lékařskou prohlídku? A jak je tomu u zaměstnanců do 18 let?

Ministerstvo práce a sociálních věcí opětovně přichází s krizovým ošetřovným. Názory na jeho zavedení nejsou jednotné, rozhodující budou nejbližší dny.

Při vyslání zaměstnance na pracovní cestu s ubytováním je nezbytné prokázání takzvané bezinfekčnosti. Musí zaměstnavatel zajistit testování?

Od července si mohou dlužníci v exekucích zřídit u banky chráněný účet. K tomu je nezbytná spolupráce zaměstnavatelů, musí vyplnit potřebný formulář.

Část zaměstnanců končí po návratu ze zahraničí povinně v samoizolaci. Pojem samoizolace rozhodně totožný s pojmem karanténa či izolace není.

To je jen jedna ze zvažovaných variant změn zákoníku práce. Práce na home-office je čím dál častěji využívána, čeká ji nová právní úprava.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené jen tak propustit. Zákon nezajímá, že práce pro zaměstnance není.

Podle nových podmínek lze opětovným zahajováním vysokoškolského studia ztratit status studenta. Což ovlivní uplatnění daňových slev i zdravotní pojištění.

Zaměstnanci pracující v noci mají nárok na příplatky a někteří musí absolvovat speciální pracovnělékařské prohlídky a je omezena i délka směny.

Zjištění průměrného výdělku u dohod se řídí striktně zákoníkem práce. Avšak jeho výpočet může být na první pohled složitější než u pracovního poměru.

Pracovat na dohody lze v předem stanoveném rozsahu, ale i flexibilně podle potřeby zaměstnavatele. Takovou dohodu je třeba v souladu s právem formulovat.

Řádnou dovolenou je možné čerpat v celku, po týdnech, směnách, ale i kratších časových úsecích. Zákon nastavil pro čerpání dovolené jasná pravidla.

Hromadnému propouštění se řada firem zřejmě nevyhne. Právní úprava v zákoníku práce přitom není obsáhlá, ale nemusí být na první pohled srozumitelná.

Zaměstnavatelé v oblasti přesčasové práce stále chybují. Zákoník práce nechápou nebo chápat nechtějí. A to se jim nemusí vyplatit.

Znáte pravidla přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a živelní událostí? Tato překážka v práci se zdaleka netýká jen aktuálního tornáda.

K přečerpání řádné dovolené může dojít hned z několika důvodů. Vzniká tím přeplatek na náhradě mzdy. Jak posoudit dobu přečerpané dovolené? Jde o výkon práce?

Je možné splnit podmínku soustavné práce s dětmi rok před uvolněním zaměstnance v době koronavirové krize? Nepřijde zaměstnanec o náhradu mzdy?

Jak je to s účinností zvýšení daňového zvýhodnění a neomezeného daňového bonusu a bude podléhat exekucím doplatek rodičovského příspěvku?

Nejen zaměstnavatelům by neměly uniknout aktuální legislativní novinky. Jsou důležité i pro zaměstnance. Přináší řadu výhod.

Považují se mimořádné odměny zdravotníkům za mzdu, musí být zahrnuty v průměrném výdělku a co když zaměstnanec mezitím zemřel či zaměstnavatel zanikl?

Nejeden zaměstnavatel vyžaduje příchod a odchod z pracoviště s určitou časovou rezervou před zahájením práce a následně po jejím ukončení. Má na to právo?

O jednorázovém doplatku rodičovského příspěvku je již rozhodnuto. Avšak zdaleka nebude pro všechny. Rozhodne datum nástupu na mateřskou nebo narození dítěte?

Od července 2021 bude tato možnost součástí zákona o zaměstnanosti. Za jakých podmínek, v jaké výši a na koho budou moci zaměstnavatelé příspěvek čerpat?

Po skončení nouzového stavu musí být dodatečně provedeny vstupní a periodické prohlídky, vydány zdravotní průkazy. A když to zaměstnanci nestihnou?

Spolu se školním rokem končí i poskytování krizového ošetřovného. Od července náleží zaměstnancům podle dosavadních podmínek. A nejen na děti.

Zaměstnanec si může poprvé požádat o převedení části dovolené do dalšího roku. O jakou část dovolené jde a musí zaměstnavatel vždy vyhovět?

Vláda prodloužila až do konce června letošního roku část programu Antivirus. Jde o režim s označením A. Čerpat budou moci ale jen někteří zaměstnavatelé.

Možnost dočerpání rodičovského příspěvku v plné výši může ovlivnit i oblast zaměstnávání. K oddalování narození dalšího dítěte v rodině už nebude důvod.

Peněžitý příspěvek vyvolával od počátku spoustu nejasností. S řešením pomůže aktuálně připravená metodika formou otázek a odpovědí s podrobným vysvětlením.